<TD></TD></TABLE>
岗位需要容貌或者体力，年纪大了之后就
会被逐渐淘汰。另外，像it业界中一些岗位竞争异常激烈、
技术更新非常快的行业，也存在这个问题，你大学比人家早毕
业5年，学的东西就不一样。年纪大了之后，可能有些观念跟
不上，学新东西不及年轻人来得快。但是这个不是绝对的。
不过我认为没有什么越老越值钱的工作，一般来说，这种提
法，大家想到的都是教师阿，医生啊。”张教授说，“但事实上，
这些职业也都是经验积累性的职业。不是因老而值钱，而是
时间过去后积累的经验值钱。”
“事实上，同年轻人相比，经验是从业时间长的人自己的
优势，他们经过努力可以利用经验来学习，同时还保持强劲的
进取心和创业精神。相反，年轻人心态保守老旧，不求有功但
求无过的，在工作中碌碌无为的也很多。”张德教授指出。
在对国际大型企业高层和中层领导人的统计中可以看
出，各个行业都存在这样的现象，中层领导中年轻人占多，但
105
是真正掌握高层权力的还是那些年长有经验者，但是他们的
数量要较年轻人来说少了一些，也就是说，在时间的刷洗下，
必然有一群人被淘汰，而剩下的那群人，就成为了金字塔顶的
“顶尖人才”。
采访中时讯记者发现，很多职业都可以成为“越老越值
钱”的职业，但是并不是所有的人都有能力做到这一步，也不
是所有人都有耐心等到这一天。
44都是三十而立惹的祸
“三十而立、四十不惑”弄得人有点儿像是要去赶场，而且
必然要场场不落，否则就像是丢了什么似的。
我今年33，但依旧记得29岁去赶“三十而立”那个场的
情景。当时我正在某公司做国际商旅活动的策划与执行，可
以说对商旅中的所有细节都很熟悉，而且无论您是公务护照
还是因私护照，我都能给您办出去，考察您想考察的市场，从
欧洲到美洲再到澳洲的地接也都没有问题，东南亚就更不必
说了。看着公司的生意一天天地红火，再看看自己的岁数也
在一天天增大，我决心自己办个公司，去赴那个“三十而立”的
场。
前期的准备工作都十分顺利，出国考察的邀请信也发了
下去，只等着报名上人了，就在这紧要关头，网上、报上传来消
息，有58名偷渡客死在了去往欧洲的冷藏车中，我为之一惊，
因为这很可能引起政府部门对出国活动的关注，加大管理力
度。果不出所料，我那些要报名的团员一个个都撤了回去，我
106
赶紧打电话催，但为时晚矣。根据这个市场的特点，我尽快收
了手，即便是这样，几万元还是打了水漂儿。
这下对我的打击很大，不是因为赔了钱，而是因为我最输
不起的是时间，“三十而立”的想法已经泡汤，而失败所带来的
后果也不是一天两天可以弥补的，这些还是不多谈了。但回
想那段日子，我想，如果我能再沉半年，错过那个意外，可能结
果就完全不同了，只不过我没有经得住“三十而立”的引诱，没
能耐住性子，当然，如果拖后半年就一定能成吗我不敢肯
定，因为事事难料。
为此，现在我一听到二十七八岁的人谈起自己要“三十而
立”就不爱听，并且劝他们没有必要为了这么一句话，给自己
太沉重的压力，只要你准备好了，无论你是二十还是四十，只
要你认为该去做的时候就去做。再有，“立”就真的那么重要
吗什么才叫“立”呢是不是成名、成家或是挣了大钱才叫
“立”呢我承认，我们躲闪不开这些世俗的标准，但除此之
外，你也应该有你的标准，一个切实可行的标准，一个不至于
把自己压得失去希望的标准。
我不知道“三十而立”这句话给了多少人压力，反正它当
初给我的压力很大。当失败后，我释然了，觉得“三十而立”只
不过是古人的一种寄予，我们可以朝着它去努力，但未必要把
它绝对框死在“三十”这个数字上，否则很可能会像我这样去
说，“都是三十而立惹的祸”。
107
45专家：五一加班能拿多少加班费
问：“五一”节加班，能拿多少加班费
答：5月1日3日加班，按不低于员工日工资标准的
300支付加班工资；4日7日为调休的休息日，如不能安排
调休，按不低于员工日工资标准的200支付加班工资。
问：可以用补休代替加班工资吗
答：法定休假日不可以用补休代替加班工资，员工在休息
日加班，可以安排员工补休。补休时间应等同于加班时间。
问：拒绝加班，可以扣发工资吗
答：用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行
协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安
排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加
班。用人单位不能强迫员工加班。因此，只要员工在正常工
作时间内完成了正常的工作，用人单位就应依劳动合同的约
定支付工资，无权以员工不参加加班为由扣发其工资。但是
员工不加班，当然不应得到加班费，这笔未发的加班费不能视
为克扣工资。
问：员工自愿加班，用人单位应付加班费吗
答：员工在没有得到用人单位的任何通知，也没有在用人
单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间，用人单
位无须支付加班费。如果员工的加班得到用人单位的追认，
成为用人单位安排的加班，用人单位就应该支付加班工资。
问：用人单位未要求员工加班，但安排了过多的工作任
108
务，员工可否要求用人单位支付加班费
答：如果有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作
任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变
相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资，并且
还应相应调整工作定额。
问：国家规定哪些情况下，不准安排加班
答：1妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2女员
工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3女员工
在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员
工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
问：哪些情况下，员工不能拒绝加班
答：1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生
命健康和财产安全，需要紧急处理的。2生产设备、交通运
输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时
抢修的。3法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情
形，员工不能拒绝加班。
46爆笑：油价飞涨时代的省油绝招
风来
1、增加4轮气压，减少摩擦
2、清理后备箱，能放回家的就拿走，没用的扔掉，减轻负
重
3、少去城里
4、尽可能避开高峰堵车时间，宁可多绕路也少堵着
109
5、万一遇到堵车严重，可以考虑熄火等候
6、下班和出门尽可能少带顺道的同事
7、绝对禁止满载，少装一个是一个
8、少穿衣服，鞋子要选轻薄短小的
9、上车前先上好厕所，最好连屁都给放了
10、尽量不要在吃完饭就开车，特别是几个人都吃饱了坐
你的车
11、不要在车里放过多装饰品
12、加油不要加满，减少负重
13、尽可能不开空调，开窗通风健康又节油
14、车速控制在60－90最为经济
15、车里不要放水，多余
16、加油要在Ω移Ω动Ω书Ω城Ω早上晚上加，越晚越好气温低，油加得多
17、开车少急提速，杜绝飙车，并减少并线次数
18、适当使用空挡和带挡溜车
19、不养宠物，养了也不用车带出去
20、出门办事外出**，尽可能坐公家的车，坐不上公家
的就坐别人家的
21、跟车保持距离，找比自己大一号的车跟着，能减少气
流阻力
22、加强对油价的预警神经，隔三差五的囤积点油票
23、多注意红绿灯，早作准备，宁可等也不抢
24、开车的时候不要听cd和收音机，电也是油啊，cd坏
了更好，不要修啦
25、车灯能不开就不开，能晚开就晚开，能借别人的光就
借
110
26、不用点烟器，费电
27、不要换宽胎，换了的换回来
终极办法：把车卖掉，买自行车
47都市人健忘的八大特征
1在楼梯上跌倒了，嘴里说着“真倒霉”，用最快的速度爬
了起来。看看周围还好，没有人看到。突然发现一个问
题，我刚才到底是在上楼还是下楼
2早上起床去卫生间洗漱，要刷牙了，就是想不起来哪支
是我的牙刷，四支牙刷不知道选哪个好，算了不刷了
3早上出门去上学，突然发现忘了东西，赶紧回家。到了
家里，死活想不起来忘带什么，只好拿了门口的雨伞。没想到
那天晴空万里我在没有课本的情况下上了一天的课
4无聊中，给朋友打了个电话，正好接通的时候，发现自
己忘了是给哪个朋友打的电话。只好开口就问，“请问，您是
谁”对方回答：“那你找的是谁”我说：“是啊不清楚
”第二天上学，有个朋友问我：“你昨天是不是打了我家电
话”我说：“嗯有吗”朋友说：“除了你这个健忘
症，世界上还有谁自己打了电话，还问对方是谁”
5早上上学，却回了好几趟家，理由是：“妈妈，我的表。”
“妈妈，我的钱包。”“妈妈，我的手机。”“妈妈”“又落什么
了呀”“妈妈，今天是星期六吧”“是啊”“那我今天不用上
学。”“咣当”
6打车，车走到一半，突然觉得心里有点不对劲，“师
111
傅刚才我跟你说去哪里来着”
7在学校里，想打电话，翻书包找手机找到了，拿出
来一看晕倒家里的无绳电话机好大
8用电脑写完了健忘症的故事，点关闭，系统问：“是否保
存”我很高兴地点了下“否”只好重新写了一次真想
把手指头给砍了
48职场：长得老实就升职
年初，公司要提升一个部门主管。林辛辛苦苦干了好几
年，能力和贡献有目共睹，总觉得这个位置必然是自己的，哪
里知道，结果老板提升了汤。
汤在公司里从来是个不起眼的人。一个大专毕业生，说
是学国际贸易的，但从来没有听过他说英文，最擅长的就是学
着老板的样子耸耸肩膀说一声：ok或者anyway。中午空下
来就打电话，电话里尽找些听起来无可无不可的事情同人家
聊。平时做事似乎还显得很卖力，但到底能力很有限，他经常
会犯一点小错误。比方让他去邮局取邮包，他回来之后才发
现居然有两张单子，他才取回一张单子上的东西。那时候，他
朝你老老实实地一笑，说不要紧，我再去一次好了。那份羞愧
和有错必纠的积极性，就让你就不忍心责怪他了。
让他帮工程师翻译一份资料，这个说是英文过了六级的
人，翻出来的东西云里雾里，不要说客户，就是对本项技术最
有研究的工程师也不知道他在说些什么。可是他态度好呀，
你问他那句话到底什么意思，他吱唔了半天，就卖力地去把字
112
典搬来了，一脸憨厚的微笑令你都不好意思对他发脾气的。
并且，工程师后来发现，他还是做了一些前期工作的，那些句
子虽然给肢解得断断续续的，经过认真仔细的琢磨，还是有一
点点接近真相的。
汤就这样在公司熬了好些年，没有可以令人称道的成绩，
可是温和朴实的态度博得大家一致的好评。事实上，这样一
个人，大家不忍心也懒得去对他做评判。有一个阶段，公司经
常要招人。老板为了省钱，常常随口问大家，有没有合适做出
纳的小姑娘有没有懂点通信的可以做销售的人才大家都
当老板在开玩笑。只有汤很当真，真的拿来一份份的简历，结
果，出纳是他的中学同学，财务是他朋友的表姐。他有个朋友
同原来公司的老板闹僵，要跳槽，正好打电话同汤在诉苦，汤
于是介绍他进了公司。不知不觉，老实人汤手下倒也有了一
帮自己人。
这次升职，老板搞了一番什么民意考察，汤介绍进来的一
帮同事都投了汤的票数。安定团结的局面当然是最重要的，
培养了一大群自己人的汤就这样稳固了自己的办公室地位。
想靠个人奋斗而获得最终胜利的林看不起汤，连带看不起这
个地方了，熬了几个月之后，到底走了。
汤现在依然没有什么长进，脸上的表情依旧是亲和力十
足的老实相。但公司有时候也会需要各种各样的门客，关键
时刻，谁知道他们会不会出来立下奇功呢所以，靠着态度好
这种特长汤，也成了部门的主管。
斑竹点评：汤这样的人也就是芸芸众生了，能力虽然不
强，但是却有勇气和耐力，龟兔赛跑的故事谁会没有听过没
有能力做兔子的话，能好好向乌龟取取经也行呀。有时候，安
113
心做一片绿叶也是一种社会需要吧。
49无所谓姿态玩转职场女上司
办公室进了新人，老板分配安妮带带新毕业的大学生小
雨。小雨很时髦，穿着安妮觉得像破衣烂衫的休闲装就来上
班了。第一次同安妮一块去见客户，小雨居然一点也不露怯，
似乎比工作了好几年的安妮还老练。
那天公司下午要开例会，讨论一件新产品的推出。开会
之前，小雨倒是难得谦虚一下，来向安妮讨教。安妮自己也不
知道怎么的，被这个小女生几句话一吹捧，就成了一个循循善
诱的好老师，把自己对于这个产品的看法和市场分析都作为
范例给她举例子了。
下午开会的时候，正式员工的发言还没有结束，小雨自己
要求发言，经理非常喜欢新人的这股闯劲。小雨当然把安妮
告诉她的想法拿来用掉，让经理和众人刮目相看。轮到安妮
说话的时候，她当然只有吱唔过场了。会议结束，小雨更加亲
热地来同安妮套近乎，好像什么都没有发生过，完全无视安妮
震惊的神色。
隔了几天，安妮安排她写一份调查报告，她的回答是：“到
底有用吗没有用你就不要叫我写了，我还有一大堆其他的
事情呢”惚恍之间，安妮简直忘了谁是那个新人。
某一天公司搞周年庆祝活动，向一家百货公司借来一大
堆道具。活动结束，安妮安排小雨去归还这些东西，因为那家
百货公司离小雨住处最近。第二天，小雨十点半才到办公室，
114
那些东西没有还掉。她抱着那堆东西来找安妮，说她进了那
家百货公司，就是找不到安妮说的那个柜台。安妮愤然之下，
斥责她：“你这样做事不行的。”没有等安妮继续批评，小雨居
然笑笑说：“那我不干好了。”说完就走，给安妮一个傲然的背
影。
安妮当然没有权力决定一个新人的去留。小雨还真的就
不来了，这倒让安妮尴尬了，好像自己刻薄新人一样。结果是
她给小雨打电话，说：“你不要一时冲动，意气用事。你回来，
我的话还没有说完呢。”
过了两个小时，这个年轻人又出现在办公室里，仿佛她从
来没有说过不干了一样。当然，之前的争执不了了之，安妮还
得替小雨去补台。如此新人，安妮真的不知道如何指导她。
倒是她那种无所谓的姿态令听话惯了的安妮有一种说不出的
羡慕。
50愤怒：同事不讲理主管没原则
小时候，龙丹的评语上是这样写的：“该生歉虚礼让，能与
同学和睦相处。”龙丹一直觉得这是自己的优点，有了儿子以
后，她生怕孩子因为是独生子女而变得霸道，在日常教育上也
很注意这一点。
最近，龙丹却有点怀疑了。
龙丹的tea近正在参加一个品牌夏季推广会的比稿，
她很努力，而且这一次的创意很让自己满意。龙丹觉得这会
是她在业内崭露头角的机会，所以，她和助理雪丽加班加点，
115
甚至牺牲了好几个周末。
就在龙丹通过一次次的比稿已经接近目标的时候，另一
个tea琳达却不服了，她说这个品牌的服务一直是自己负
责的，当初因为人手不够才让龙丹帮忙，现在她要自己来跟这
个客户。这无疑是在抢龙丹的功劳，龙丹自然是不放的，日日
夜夜的那些辛苦怎么算呢琳达开始在办公室里指桑骂槐。
龙丹忍而不发的涵养还是有的；于是琳达索性走起上层路线，
一状告到总经理那边，一口咬定龙丹抢了她的客户。
主管查理只好来打圆场，他说：“阿丹，我们都知道你不是
个抢人家客户的人，事情的前因后果我们都是清楚的。琳达
这个人一直就是这样跋扈，我们拿她也没有办法，可是一间办
... </P></TD>
岗位需要容貌或者体力，年纪大了之后就
会被逐渐淘汰。另外，像it业界中一些岗位竞争异常激烈、
技术更新非常快的行业，也存在这个问题，你大学比人家早毕
业5年，学的东西就不一样。年纪大了之后，可能有些观念跟
不上，学新东西不及年轻人来得快。但是这个不是绝对的。
不过我认为没有什么越老越值钱的工作，一般来说，这种提
法，大家想到的都是教师阿，医生啊。”张教授说，“但事实上，
这些职业也都是经验积累性的职业。不是因老而值钱，而是
时间过去后积累的经验值钱。”
“事实上，同年轻人相比，经验是从业时间长的人自己的
优势，他们经过努力可以利用经验来学习，同时还保持强劲的
进取心和创业精神。相反，年轻人心态保守老旧，不求有功但
求无过的，在工作中碌碌无为的也很多。”张德教授指出。
在对国际大型企业高层和中层领导人的统计中可以看
出，各个行业都存在这样的现象，中层领导中年轻人占多，但
105
是真正掌握高层权力的还是那些年长有经验者，但是他们的
数量要较年轻人来说少了一些，也就是说，在时间的刷洗下，
必然有一群人被淘汰，而剩下的那群人，就成为了金字塔顶的
“顶尖人才”。
采访中时讯记者发现，很多职业都可以成为“越老越值
钱”的职业，但是并不是所有的人都有能力做到这一步，也不
是所有人都有耐心等到这一天。
44都是三十而立惹的祸
“三十而立、四十不惑”弄得人有点儿像是要去赶场，而且
必然要场场不落，否则就像是丢了什么似的。
我今年33，但依旧记得29岁去赶“三十而立”那个场的
情景。当时我正在某公司做国际商旅活动的策划与执行，可
以说对商旅中的所有细节都很熟悉，而且无论您是公务护照
还是因私护照，我都能给您办出去，考察您想考察的市场，从
欧洲到美洲再到澳洲的地接也都没有问题，东南亚就更不必
说了。看着公司的生意一天天地红火，再看看自己的岁数也
在一天天增大，我决心自己办个公司，去赴那个“三十而立”的
场。
前期的准备工作都十分顺利，出国考察的邀请信也发了
下去，只等着报名上人了，就在这紧要关头，网上、报上传来消
息，有58名偷渡客死在了去往欧洲的冷藏车中，我为之一惊，
因为这很可能引起政府部门对出国活动的关注，加大管理力
度。果不出所料，我那些要报名的团员一个个都撤了回去，我
106
赶紧打电话催，但为时晚矣。根据这个市场的特点，我尽快收
了手，即便是这样，几万元还是打了水漂儿。
这下对我的打击很大，不是因为赔了钱，而是因为我最输
不起的是时间，“三十而立”的想法已经泡汤，而失败所带来的
后果也不是一天两天可以弥补的，这些还是不多谈了。但回
想那段日子，我想，如果我能再沉半年，错过那个意外，可能结
果就完全不同了，只不过我没有经得住“三十而立”的引诱，没
能耐住性子，当然，如果拖后半年就一定能成吗我不敢肯
定，因为事事难料。
为此，现在我一听到二十七八岁的人谈起自己要“三十而
立”就不爱听，并且劝他们没有必要为了这么一句话，给自己
太沉重的压力，只要你准备好了，无论你是二十还是四十，只
要你认为该去做的时候就去做。再有，“立”就真的那么重要
吗什么才叫“立”呢是不是成名、成家或是挣了大钱才叫
“立”呢我承认，我们躲闪不开这些世俗的标准，但除此之
外，你也应该有你的标准，一个切实可行的标准，一个不至于
把自己压得失去希望的标准。
我不知道“三十而立”这句话给了多少人压力，反正它当
初给我的压力很大。当失败后，我释然了，觉得“三十而立”只
不过是古人的一种寄予，我们可以朝着它去努力，但未必要把
它绝对框死在“三十”这个数字上，否则很可能会像我这样去
说，“都是三十而立惹的祸”。
107
45专家：五一加班能拿多少加班费
问：“五一”节加班，能拿多少加班费
答：5月1日3日加班，按不低于员工日工资标准的
300支付加班工资；4日7日为调休的休息日，如不能安排
调休，按不低于员工日工资标准的200支付加班工资。
问：可以用补休代替加班工资吗
答：法定休假日不可以用补休代替加班工资，员工在休息
日加班，可以安排员工补休。补休时间应等同于加班时间。
问：拒绝加班，可以扣发工资吗
答：用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行
协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安
排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加
班。用人单位不能强迫员工加班。因此，只要员工在正常工
作时间内完成了正常的工作，用人单位就应依劳动合同的约
定支付工资，无权以员工不参加加班为由扣发其工资。但是
员工不加班，当然不应得到加班费，这笔未发的加班费不能视
为克扣工资。
问：员工自愿加班，用人单位应付加班费吗
答：员工在没有得到用人单位的任何通知，也没有在用人
单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间，用人单
位无须支付加班费。如果员工的加班得到用人单位的追认，
成为用人单位安排的加班，用人单位就应该支付加班工资。
问：用人单位未要求员工加班，但安排了过多的工作任
108
务，员工可否要求用人单位支付加班费
答：如果有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作
任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变
相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资，并且
还应相应调整工作定额。
问：国家规定哪些情况下，不准安排加班
答：1妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。2女员
工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。3女员工
在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员
工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
问：哪些情况下，员工不能拒绝加班
答：1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生
命健康和财产安全，需要紧急处理的。2生产设备、交通运
输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时
抢修的。3法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情
形，员工不能拒绝加班。
46爆笑：油价飞涨时代的省油绝招
风来
1、增加4轮气压，减少摩擦
2、清理后备箱，能放回家的就拿走，没用的扔掉，减轻负
重
3、少去城里
4、尽可能避开高峰堵车时间，宁可多绕路也少堵着
109
5、万一遇到堵车严重，可以考虑熄火等候
6、下班和出门尽可能少带顺道的同事
7、绝对禁止满载，少装一个是一个
8、少穿衣服，鞋子要选轻薄短小的
9、上车前先上好厕所，最好连屁都给放了
10、尽量不要在吃完饭就开车，特别是几个人都吃饱了坐
你的车
11、不要在车里放过多装饰品
12、加油不要加满，减少负重
13、尽可能不开空调，开窗通风健康又节油
14、车速控制在60－90最为经济
15、车里不要放水，多余
16、加油要在Ω移Ω动Ω书Ω城Ω早上晚上加，越晚越好气温低，油加得多
17、开车少急提速，杜绝飙车，并减少并线次数
18、适当使用空挡和带挡溜车
19、不养宠物，养了也不用车带出去
20、出门办事外出**，尽可能坐公家的车，坐不上公家
的就坐别人家的
21、跟车保持距离，找比自己大一号的车跟着，能减少气
流阻力
22、加强对油价的预警神经，隔三差五的囤积点油票
23、多注意红绿灯，早作准备，宁可等也不抢
24、开车的时候不要听cd和收音机，电也是油啊，cd坏
了更好，不要修啦
25、车灯能不开就不开，能晚开就晚开，能借别人的光就
借
110
26、不用点烟器，费电
27、不要换宽胎，换了的换回来
终极办法：把车卖掉，买自行车
47都市人健忘的八大特征
1在楼梯上跌倒了，嘴里说着“真倒霉”，用最快的速度爬
了起来。看看周围还好，没有人看到。突然发现一个问
题，我刚才到底是在上楼还是下楼
2早上起床去卫生间洗漱，要刷牙了，就是想不起来哪支
是我的牙刷，四支牙刷不知道选哪个好，算了不刷了
3早上出门去上学，突然发现忘了东西，赶紧回家。到了
家里，死活想不起来忘带什么，只好拿了门口的雨伞。没想到
那天晴空万里我在没有课本的情况下上了一天的课
4无聊中，给朋友打了个电话，正好接通的时候，发现自
己忘了是给哪个朋友打的电话。只好开口就问，“请问，您是
谁”对方回答：“那你找的是谁”我说：“是啊不清楚
”第二天上学，有个朋友问我：“你昨天是不是打了我家电
话”我说：“嗯有吗”朋友说：“除了你这个健忘
症，世界上还有谁自己打了电话，还问对方是谁”
5早上上学，却回了好几趟家，理由是：“妈妈，我的表。”
“妈妈，我的钱包。”“妈妈，我的手机。”“妈妈”“又落什么
了呀”“妈妈，今天是星期六吧”“是啊”“那我今天不用上
学。”“咣当”
6打车，车走到一半，突然觉得心里有点不对劲，“师
111
傅刚才我跟你说去哪里来着”
7在学校里，想打电话，翻书包找手机找到了，拿出
来一看晕倒家里的无绳电话机好大
8用电脑写完了健忘症的故事，点关闭，系统问：“是否保
存”我很高兴地点了下“否”只好重新写了一次真想
把手指头给砍了
48职场：长得老实就升职
年初，公司要提升一个部门主管。林辛辛苦苦干了好几
年，能力和贡献有目共睹，总觉得这个位置必然是自己的，哪
里知道，结果老板提升了汤。
汤在公司里从来是个不起眼的人。一个大专毕业生，说
是学国际贸易的，但从来没有听过他说英文，最擅长的就是学
着老板的样子耸耸肩膀说一声：ok或者anyway。中午空下
来就打电话，电话里尽找些听起来无可无不可的事情同人家
聊。平时做事似乎还显得很卖力，但到底能力很有限，他经常
会犯一点小错误。比方让他去邮局取邮包，他回来之后才发
现居然有两张单子，他才取回一张单子上的东西。那时候，他
朝你老老实实地一笑，说不要紧，我再去一次好了。那份羞愧
和有错必纠的积极性，就让你就不忍心责怪他了。
让他帮工程师翻译一份资料，这个说是英文过了六级的
人，翻出来的东西云里雾里，不要说客户，就是对本项技术最
有研究的工程师也不知道他在说些什么。可是他态度好呀，
你问他那句话到底什么意思，他吱唔了半天，就卖力地去把字
112
典搬来了，一脸憨厚的微笑令你都不好意思对他发脾气的。
并且，工程师后来发现，他还是做了一些前期工作的，那些句
子虽然给肢解得断断续续的，经过认真仔细的琢磨，还是有一
点点接近真相的。
汤就这样在公司熬了好些年，没有可以令人称道的成绩，
可是温和朴实的态度博得大家一致的好评。事实上，这样一
个人，大家不忍心也懒得去对他做评判。有一个阶段，公司经
常要招人。老板为了省钱，常常随口问大家，有没有合适做出
纳的小姑娘有没有懂点通信的可以做销售的人才大家都
当老板在开玩笑。只有汤很当真，真的拿来一份份的简历，结
果，出纳是他的中学同学，财务是他朋友的表姐。他有个朋友
同原来公司的老板闹僵，要跳槽，正好打电话同汤在诉苦，汤
于是介绍他进了公司。不知不觉，老实人汤手下倒也有了一
帮自己人。
这次升职，老板搞了一番什么民意考察，汤介绍进来的一
帮同事都投了汤的票数。安定团结的局面当然是最重要的，
培养了一大群自己人的汤就这样稳固了自己的办公室地位。
想靠个人奋斗而获得最终胜利的林看不起汤，连带看不起这
个地方了，熬了几个月之后，到底走了。
汤现在依然没有什么长进，脸上的表情依旧是亲和力十
足的老实相。但公司有时候也会需要各种各样的门客，关键
时刻，谁知道他们会不会出来立下奇功呢所以，靠着态度好
这种特长汤，也成了部门的主管。
斑竹点评：汤这样的人也就是芸芸众生了，能力虽然不
强，但是却有勇气和耐力，龟兔赛跑的故事谁会没有听过没
有能力做兔子的话，能好好向乌龟取取经也行呀。有时候，安
113
心做一片绿叶也是一种社会需要吧。
49无所谓姿态玩转职场女上司
办公室进了新人，老板分配安妮带带新毕业的大学生小
雨。小雨很时髦，穿着安妮觉得像破衣烂衫的休闲装就来上
班了。第一次同安妮一块去见客户，小雨居然一点也不露怯，
似乎比工作了好几年的安妮还老练。
那天公司下午要开例会，讨论一件新产品的推出。开会
之前，小雨倒是难得谦虚一下，来向安妮讨教。安妮自己也不
知道怎么的，被这个小女生几句话一吹捧，就成了一个循循善
诱的好老师，把自己对于这个产品的看法和市场分析都作为
范例给她举例子了。
下午开会的时候，正式员工的发言还没有结束，小雨自己
要求发言，经理非常喜欢新人的这股闯劲。小雨当然把安妮
告诉她的想法拿来用掉，让经理和众人刮目相看。轮到安妮
说话的时候，她当然只有吱唔过场了。会议结束，小雨更加亲
热地来同安妮套近乎，好像什么都没有发生过，完全无视安妮
震惊的神色。
隔了几天，安妮安排她写一份调查报告，她的回答是：“到
底有用吗没有用你就不要叫我写了，我还有一大堆其他的
事情呢”惚恍之间，安妮简直忘了谁是那个新人。
某一天公司搞周年庆祝活动，向一家百货公司借来一大
堆道具。活动结束，安妮安排小雨去归还这些东西，因为那家
百货公司离小雨住处最近。第二天，小雨十点半才到办公室，
114
那些东西没有还掉。她抱着那堆东西来找安妮，说她进了那
家百货公司，就是找不到安妮说的那个柜台。安妮愤然之下，
斥责她：“你这样做事不行的。”没有等安妮继续批评，小雨居
然笑笑说：“那我不干好了。”说完就走，给安妮一个傲然的背
影。
安妮当然没有权力决定一个新人的去留。小雨还真的就
不来了，这倒让安妮尴尬了，好像自己刻薄新人一样。结果是
她给小雨打电话，说：“你不要一时冲动，意气用事。你回来，
我的话还没有说完呢。”
过了两个小时，这个年轻人又出现在办公室里，仿佛她从
来没有说过不干了一样。当然，之前的争执不了了之，安妮还
得替小雨去补台。如此新人，安妮真的不知道如何指导她。
倒是她那种无所谓的姿态令听话惯了的安妮有一种说不出的
羡慕。
50愤怒：同事不讲理主管没原则
小时候，龙丹的评语上是这样写的：“该生歉虚礼让，能与
同学和睦相处。”龙丹一直觉得这是自己的优点，有了儿子以
后，她生怕孩子因为是独生子女而变得霸道，在日常教育上也
很注意这一点。
最近，龙丹却有点怀疑了。
龙丹的tea近正在参加一个品牌夏季推广会的比稿，
她很努力，而且这一次的创意很让自己满意。龙丹觉得这会
是她在业内崭露头角的机会，所以，她和助理雪丽加班加点，
115
甚至牺牲了好几个周末。
就在龙丹通过一次次的比稿已经接近目标的时候，另一
个tea琳达却不服了，她说这个品牌的服务一直是自己负
责的，当初因为人手不够才让龙丹帮忙，现在她要自己来跟这
个客户。这无疑是在抢龙丹的功劳，龙丹自然是不放的，日日
夜夜的那些辛苦怎么算呢琳达开始在办公室里指桑骂槐。
龙丹忍而不发的涵养还是有的；于是琳达索性走起上层路线，
一状告到总经理那边，一口咬定龙丹抢了她的客户。
主管查理只好来打圆场，他说：“阿丹，我们都知道你不是
个抢人家客户的人，事情的前因后果我们都是清楚的。琳达
这个人一直就是这样跋扈，我们拿她也没有办法，可是一间办
... </P></TD>