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统，企业是由资产所有者对经营者实施控制，经营者对管理者实施控制，管理者对其部属员工实施工作的一个控制系统。
控制无所不在。
而控制之所以存在，是因为管理的对象”人”所具有的天然的不稳定因素而导致的。
人是管理系统中最活跃的因素，恰恰也是最不稳定的因素。
受其习惯、风格、文化背景、传统习俗及思维观念等影响，人在管理系统中表现出超常的活跃状态，打破惯性，打破控制，从而体现出人的创造意识及发展能动，是人的本性。
这一本性的正面效果是促动了企业的发展，而负面效果却是怎么样高估都不过分。
而控制的实施，就是要在最大程度上抑制人的本性所产生的负面效果。
抑制或是控制，它本身的最大难题恰恰也是”不可控制”的。所以要求被控制者接受或服从控制，从来就是一个无法完成的任务。
解决这一管理难题，惟一的办法仍然是求助于人性的”不可控制因素”。
所以，当控制者面对一个有可能损害其利益而又无法控制或无法制止的行为或项目的时候，组织系统内部的攻讦就发生了。
总有这样一些天性攻击者会在企业中拥有一席之地，他们永远也不可能完成任何一个项目，但是他们却具有搞死他们所参与的项目的充足天分。当对组织系统存在着潜在危害的项目推出之后，这一控制装置就会在第一时间启动，让可疑的项目胎死腹中，避免其所产生的后果危及到企业的良性运营，这就是他们的功用。
第26节：老板脾气是企业文化
说得清楚一点，当管理者无法确信某一项目对企业的损害效果而又无法制止这一项目的实施的时候，一些无所事事调皮捣蛋的员工就会被起用，被要求参与到这个项目之中，直到彻底搞死这些可疑的项目，保证企业的正常运行状态为止。
这就是几乎所有企业都有存在的隐形的安全控制阀，但这一控制系统却从未浮出水面，始终隐藏在暗处并以潜规则的方式悄然运行着。
5老板的脾气就是企业的文化
一行人渐行渐远，距离神龙岛越来越近，几乎每一天瘦头陀几人都要无事生非地找小宝的麻烦，不停辱骂韦小宝是一个成事不足败事有余的笨蛋，骂得韦小宝心里说不出的不开心，越发地怀念在大清集团公司总部的日子了。
这一天韦小宝又遭了苏荃一顿斥骂，心里不高兴，坐在那里生闷气的时候，忽然秘书双儿慌里慌张地跑了过来：”韦经理，韦经理，不好了，苏荃和瘦头陀他们都疯了，在大街上又跳又嚷、嚎啕大哭，吓死人了。”
韦小宝吃了一惊：”有这事快带我去看看。”说完就跟在双儿身后，跑到外边一看，可不是，只见瘦头陀、胖头陀和陆高轩几个人，正趴在门外边的空地上放声嚎啕，一把鼻涕一把眼泪，哭得就甭提有多伤心了。韦小宝一看这情形喜出望外，要是这几个家伙都疯了的话，那真是太好了，谁让他们一路上老是欺负他这个小孩子来着等走近了，才听清楚这几个人是一边哭，一边大声地嘟哝着什么：
”洪董事长啊，洪董事长，你老人家真是太英明了，要不是你老人家天赋异秉，开创了有史以来最伟大的神龙岛公司，我们这些可怜的员工，至今还在黑暗中徘徊，仍然找不到人生的目标啊是你，洪董事长，你高瞻远瞩，你雄才大略，你比比尔还要盖茨，你比洛克还要菲勒，您造就的功业，前无古人后无来者”
听他们乱七八糟的胡言乱语，韦小宝糊涂了，扭头问双儿：”他们都在说什么昏话”
”他们说的不是昏话，他们是在做神龙岛公司每日的晨课。”苏荃从后面走了过来，冷笑着说道，”韦小宝，你不是不知道什么叫企业文化吗告诉你，这就是凝聚了我们神龙岛公司所有员工向上力量的文化形式，你既然已经来到了神龙岛，就要认真学习，认真观摩，等回到你们大清集团的时候，把神龙岛先进的文化模式导入你们大清。”
”这这帮人疯子一样又哭又闹，这居然叫企业文化”韦小宝听得目瞪口呆。
”没错，”苏荃回答道，”企业文化说到底，它体现的就是企业领导者强烈的个人风格，老板的脾气就是企业的文化，我们洪安通董事长特别爱听大家拍他的马屁，所以呢，神龙岛的企业文化也就表现出强烈的马屁特色。”
韦小宝诧异地看了看苏荃：”你说什么神龙岛的企业文化就是拍马屁”
苏荃仍旧冷笑：”韦小宝，你实在是太无知了，如果不是拍马屁的话，洪董事长要企业文化干什么”
”那”双儿在一边问道，”你们这种拍马屁的文化，有什么用呢”
”无知啊，你们真是无知啊”苏荃充满怜悯地连连摇头，”你们想一想，神龙岛的企业文化，是拍洪董事长的马屁，而你们大清集团的企业文化呢，是拍康熙的马屁，因此，神龙岛与大清集团的竞争，表现在文化形态上，就是拍康熙的马屁之争与拍洪董事长的马屁之争。在这种激烈竞争的态势下，如果我们成功地将神龙岛的企业文化导入大清集团，从此大清集团再也不拍康熙的马屁，都来拍洪董事长的马屁，这岂不是神龙岛通过文化扩张力兼并了你们大清集团吗”
韦小宝听了连连摇头：”苏荃，你们真的要是这样理解企业文化的话，那你们神龙岛就危险了。”
苏荃上前一步，以极低的声音说道：”韦小宝，你以为只有你一个人聪明吗可是在神龙岛公司里，如果你不这样理解企业文化的话，那你的饭碗就危险了。你自己想一下，做一件对你自己没有任何好处，也不会被大家认可的事情，有谁会这么愚蠢”
韦小宝无奈地叹息：”我明白你的意思，在企业内部，如果高管肆意胡为，那可是最可怕的事情，因为，没有谁敢于冒着风险指出这一问题。”
苏荃又悄声说了句：”你知道就好，韦小宝，到了神龙岛公司总部千万别胡说八道。你在大清集团是怎么拍康熙马屁的，到了这里你就怎么拍洪董事长的马屁，只要你拍得洪董事长舒服了，洪董事长一高兴，说不定会分配给你一部分公司的股份，到了那时候，就会有许多人跑来拍你的马屁。”
韦小宝一听这话乐了：”苏妹妹，你这话我太爱听了，让我干别的可能是难为我了，可是说到拍马屁嘛，不是我吹牛，只怕你这几个瘦头陀胖头陀都不是我的对手，你就瞧着好了。”
”说你胖你还喘上了，”苏荃照韦小宝的后脑勺拍了一巴掌，”什么姐姐妹妹的没大没小地乱叫，咱们走吧。”
韦小宝向前走了几步，又停了下来：”可是苏妹妹，你可是董事长的夫人啊，为什么不跟他说清楚呢”
”你知道什么，”苏荃小声地说道，”公司里只有利害之争，哪来的什么妻子丈夫的，你没听说过六亲不认这句话吗老板高高在上，就很难再听得进不同意见了，我不说话还好，起码还有几分夫妻之情，如果我说出来的话，现在的董事长夫人，早就不是我了。”
”噢，原来是这样。”韦小宝点头，心想这个企业可真是麻烦，康熙为了一家破集团，跟老妈对抗，这边又是董事长和夫人面和心不和，可见职场之上，利害冲突真是无所不在，到了这个地步，就算是登峰造极了吧
瘦头陀等人停止了”晨课”，大家继续向前走，行不多远，就见一群人正站在路边，跟着一个人一字一句地念：
没有任何借口，不要老是埋怨，主管说啥就是啥，不服你就滚蛋。
闭眼低头瞎干，不要到处乱窜，主管有错你承担，争取更好表现。
谋职混个工作，无非为了饭碗，调皮较真乱抬杠，让你死得难看。
市场竞争激烈，企业步履艰难，大家一起哄老板，工作尽量少干。
善观六路八方，见利就往上蹿，蹬着鼻子再上脸，发展空间无限。
多跟老板沟通，没事扯扯闲蛋，有点成绩大声喊，别怕同事讨厌。
平时沉默寡言，尽量扬长避短，同事工作你旁观，偶尔发表高见。
企业帮派林立，闲事都不要管，紧紧抱住大老板，保你有惊无险。
职场布满陷阱，更有麻烦不断，理想主义行不通，通权方可达变。
第27节：万人迷洪董事长
见韦小宝停下来凝神倾听，苏荃替他解释道：”这是神龙岛对新进员工进行培训，让他们尽快熟悉职场，避免冲突，你看怎么样”
”不错，不错，”韦小宝连连点头，”这种培训方法很新颖、很实用，双儿你记下来，等回到大清集团，咱们也跟康董建议建议，也学着这么搞一搞。”
然后大家继续往前走，这时候有个神龙岛的员工迎面走了过来：”董事长夫人，你们回来了，洪董事长正在洗澡间等你们，他让我来问一下，神龙岛企业文化并购大清集团的项目进展怎么样了”
”去告诉董事长，就说这个项目已经取得了突破性的进展，”苏荃对来人说道，”大清集团的董事长康熙对我们企业文化的扩张力量表示了极大的兴趣，这不，他专门派了大清集团最年轻的副总韦小宝来咱们公司取经，希望能够学习到我们神龙岛企业文化的精髓。”
”一点不错，”韦小宝上前一步，大声说道，”神龙岛企业文化所具有的生命力太强大了，我们大清集团一听说了这事，全体员工都激动得放声大哭，都要抢着来神龙岛参观学习；但是因为大清集团没有及时导入神龙岛的企业文化，所以经营困难，没有那么多的钱让大家都来，所以最后大家只好凑了份子钱让我先来学习，争取早一天把神龙岛的企业文化精神带回去。”
”有这种事”来人一听，大喜过望，掉头就往回跑，”你等我回去把这个消息告诉洪董事长。”他跑掉了一会儿，又上气不接下气地跑了回来：”洪总听了这个消息也很高兴，他老人家亲自在神龙岛大酒楼设下酒宴，欢迎前来参观取经的韦小宝先生和几位女士。”
6万人迷洪董事长
一行人到了酒楼，进了雅间，就见一个满脸严肃、好像天塌下来都由得他负责那种表情的男人正坐在主位上，苏荃和瘦头陀几人急忙上前问好：”董事长，几天没见你又瘦了，今天我们可是实在忍不住要批评你了，你真的应该注意一下自己的身体了，再这样废寝忘食地工作，万一累坏了身体，那可是对我们神龙岛公司太不负责了。”
洪董事长摇了摇头，叹息道：”我这么做，还不是为了年终的时候让大家能够多分点红。唉，现在的市场不景气，就不要说了，你们坐吧。”这时候韦小宝走到洪董事长面前，先是仔细地看了看洪董事长的那张马脸，然后一屁股坐在地上，放声嚎啕起来，洪董事长吓了一跳：”怎么了，怎么了果然没错，苏荃你这个不要脸的，别人早就跟我说你在外面有外遇，我还不相信呢，结果怎么样，连孩子都这么大了，不行，咱们马上离婚”双儿急忙在一边解释道：”洪董你错了，这不是苏夫人的孩子，他是我们大清集团的韦经理。”双儿的话还没说完，瘦头陀等人已经一起大叫起来：”胡说，胡说，你这个丫头片子，竟敢说洪董错了，这简直是太岂有此理了”
洪董事长宽宏大量地摆了摆手：”没关系没关系，年轻人不会说话，偶尔说错话的事情也是有的。女人犯错误连上帝都会原谅的，更何况年轻貌美的女孩子呢，那更应该原谅了，”然后他笑眯眯地对双儿说道，”你一定是听说了我已经跻身于福布西排行榜前五百名了，所以赶来向我求爱是不是美女啊，不是我不肯立即答应你，实在是这些日子来向我求婚的美女太多了，而我做事又一向公正，不会对你采取特殊化的，你可以在陆高轩那里先做登记，等我对排在你前面的二百万名美女面试完了之后，我就可以和你面谈了。”
双儿刚要张嘴辩解，瘦头陀已经抢在前面，大声地说道：”没错，洪董事长，她就是听说了我们是神龙岛公司的员工之后，哭着喊着一定让我们带她来见一见你，因为没有你的吩咐我们不肯答应，结果，她就以自杀相要挟，出于人道主义的考虑，我们不得不答应了她，我们擅自行事，洪董事长一定不会怪我们吧”
洪董事长面色冷峻地伸出一根手指头：”仅此一次，下不为例。”瘦头陀等人长舒了一口气，连声感谢洪董事长。然后洪董事长转过身来，看着韦小宝，问道：”韦经理小朋友，你见了我哭什么”
韦小宝抽泣着站了起来：”还不是因为见了洪董事长你老人家高兴的。洪董你不知道啊，听说有一个出差机会能来神龙岛见到你老人家，我们大清集团的全体员工全都激动得放声嚎啕，他们一再对我说，等见了洪董事长，一定要把我们对洪董他老人家的希望带到，请你告诉洪董事长，求求他快一点兼并我们大清集团吧，我们大清集团盼星星盼月亮，就盼着洪董事长用他先进的企业文化来兼并我们。”
听了韦小宝的话，洪董事长不高兴了，把脸转向瘦头陀：”怎么回事，大清集团明明是有着强烈的被兼并的愿望，跟你发回来的调研报告怎么不是一回事呢”
瘦头陀涨红了脸，急道：”洪董事长，你别听他瞎说”韦小宝适时地把话接过来：”洪董事长高瞻远瞩，雄才大略，我是不是瞎说他老人家一听就知道，你居然说洪董事长听信我胡说，你莫不是认为洪董事长是个偏听偏信的笨蛋”
瘦头陀还待辩解，洪董事长已经大吼了一声：”好了，瘦头陀工作能力严重欠缺，调研报告与实际情况严重不符，扣除你这个月的奖金，今天的工作讨论会你不要参加了，回去好好反省反省吧”
瘦头陀无缘无故遭到这么一番修理，气得话也说不出来，狠狠地瞪了韦小宝一眼，掉头回去反省了。然后洪董事长吩咐道：”陆秘书”陆高轩答应了一声，就听洪董事长说道：”马上给全公司下发通知，告诉大家这个好消息，嗯，通知就这么拟定好了。”陆高轩急忙拿出笔记本，一字一句地记下洪董事长的吩咐：
通知自神龙岛教育产业开发有限公司实施企业文化建设工程以来，公司的无形资产迅速增加，文化扩张力进一步增强，对大清集团的兼并工作也在顺利进行之中，目前大清集团已经与我方达成了初步的兼并协议。双方约定，由神龙岛公司采用软资本注入的方式，把神龙岛先进的企业文化导入大清集团，同时，神龙岛公司将派出资产评估小组对大清集团的资产进行清查，此项工作将由大清集团并购小组统一协调。
另外，据专家测算，通过对大清集团的兼并，神龙岛公司的原始股已经由每股负2角8分增值到目前的每股18元7角6分4厘2，黑市上的价格已经炒到了327元9角6分5厘，这进一步刺激了我公司员工持股的积极性。为了规范市场，神龙岛公司将严厉打击部分不法员工的恶性炒作，为更多的员工持股创造有利条件。
第28节：梁山公司的资本运作
洪安通董事长的本事真不是乱说的，不过张嘴之间，一份通知已经拟定完毕，迅速贴到了公司的布告栏上，看了这个消息的员工无不激动得热血沸腾，到处追着主管强烈要求购买公司的原始股。
亲眼目睹了这一切的韦小宝目瞪口呆，他终于相信了洪董事长”高瞻远瞩、雄才大略”的说法，原以为这个老洪不过是一个喜欢别人拍他马屁的糊涂虫，现在他才知道，这个这个神龙岛的马屁文化，的确是有其意想不到的妙用。
”现在你明白了吧，韦经理。”把陆高轩等人全都打发出去为员工们办理购买原始股的手续，酒桌上只留下他和韦小宝两个人，洪董事长笑眯眯地说话了：
”这个神龙岛的企业文化，只不过是一个形式，建设这种马屁文化的目的只有一个，公司的经营需要能够鼓舞员工士气的好消息，只有好消息才能够让员工们保持充足的信心与甘于奉献的积极性，无怨无悔地为公司效力，也只有好消息才会让他们砸锅卖铁地购买公司的原始股，公司的原始股被炒上来了，公司就值钱了，下一步的资本运作就变得容易起来。”
”可是，洪董事长，”韦小宝问道，”员工很快就会发现这个并购项目根本是不存在的，到那时候洪董事长你怎么办呢”
”说你笨，你还真笨，”洪董事长听了连连摇头，”你以为我这是欺骗员工们吗错你要是这样想的话就大错而特错我告诉你，韦经理，做生意，就是十个坛子八个盖，看你会盖不会盖。会盖的是聪明的老板，十个坛子一个盖也能够长袖善舞，不会盖的笨老板，十个坛子二十个盖他也盖不住”
”我有点明白了，”韦小宝点头道，”洪董事长你是想拿这个利好消息，推动下一个项目的完成，是不是”
”一点没错，”洪董事长哈哈大笑起来，”我用的办法，不过是水泊梁山的宋江在祝家庄曾经用过的办法。”
7梁山公司的资本运作
祝家庄实业发展有限公司与梁山公司近在咫尺，下面又拥有两家实力雄厚的子公司扈家庄与李家庄，与梁山公司市场争夺激烈，梁山公司曾一连几次派人去祝家庄一带开设分销中心，结果都被祝家庄采用价格大战将其逐出市场。
面对这种情形，宋董事长忧心不已，这时候一个叫孙立的人前来应聘，面试期间，吴用发现孙立与祝家庄的财务总监栾延玉是a的同班同学，就急忙告诉了宋江。于是宋董事长面见了孙立，承诺说只要孙立帮助梁山解决了祝家庄的市场问题，梁山将放手允许孙立成立一家独资的登州子公司，挂靠在梁山的名下。
孙立立即牢牢地抓住了这个机会，带着宋江给他的一笔活动经费启程，前往祝家庄公司，与老同学栾延玉见了面。栾延玉见到孙立喜出望外，连声说：”小孙你来得太好了，真是太好了，祝家庄公司这时候正需要用人的时候，我一定向董事长祝老太爷推荐你，委以重用。”孙立听了眉开眼笑，一迭声地感谢老同学帮忙。
然后栾延玉回到祝家庄，找到总裁祝龙说道：”祝总，我有一个同学来祝家庄，想找份工作，祝总能不能帮忙给安排一下”祝龙听了，急忙问：”你那个同学，是不是也和你一样a毕业要是这样的话，可以考虑让他做公司的董事长秘书。”栾延玉急忙道：”这个不行，祝总，我那个同学他是个文盲，不识字的，还是让他在公司做个勤杂工吧，平时打扫打扫男厕所就行了，女厕所可不要让他打扫，我那个同学喜欢在女厕所安装针孔摄像头的，万一让他把咱公司女员工去厕所的
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统，企业是由资产所有者对经营者实施控制，经营者对管理者实施控制，管理者对其部属员工实施工作的一个控制系统。
控制无所不在。
而控制之所以存在，是因为管理的对象”人”所具有的天然的不稳定因素而导致的。
人是管理系统中最活跃的因素，恰恰也是最不稳定的因素。
受其习惯、风格、文化背景、传统习俗及思维观念等影响，人在管理系统中表现出超常的活跃状态，打破惯性，打破控制，从而体现出人的创造意识及发展能动，是人的本性。
这一本性的正面效果是促动了企业的发展，而负面效果却是怎么样高估都不过分。
而控制的实施，就是要在最大程度上抑制人的本性所产生的负面效果。
抑制或是控制，它本身的最大难题恰恰也是”不可控制”的。所以要求被控制者接受或服从控制，从来就是一个无法完成的任务。
解决这一管理难题，惟一的办法仍然是求助于人性的”不可控制因素”。
所以，当控制者面对一个有可能损害其利益而又无法控制或无法制止的行为或项目的时候，组织系统内部的攻讦就发生了。
总有这样一些天性攻击者会在企业中拥有一席之地，他们永远也不可能完成任何一个项目，但是他们却具有搞死他们所参与的项目的充足天分。当对组织系统存在着潜在危害的项目推出之后，这一控制装置就会在第一时间启动，让可疑的项目胎死腹中，避免其所产生的后果危及到企业的良性运营，这就是他们的功用。
第26节：老板脾气是企业文化
说得清楚一点，当管理者无法确信某一项目对企业的损害效果而又无法制止这一项目的实施的时候，一些无所事事调皮捣蛋的员工就会被起用，被要求参与到这个项目之中，直到彻底搞死这些可疑的项目，保证企业的正常运行状态为止。
这就是几乎所有企业都有存在的隐形的安全控制阀，但这一控制系统却从未浮出水面，始终隐藏在暗处并以潜规则的方式悄然运行着。
5老板的脾气就是企业的文化
一行人渐行渐远，距离神龙岛越来越近，几乎每一天瘦头陀几人都要无事生非地找小宝的麻烦，不停辱骂韦小宝是一个成事不足败事有余的笨蛋，骂得韦小宝心里说不出的不开心，越发地怀念在大清集团公司总部的日子了。
这一天韦小宝又遭了苏荃一顿斥骂，心里不高兴，坐在那里生闷气的时候，忽然秘书双儿慌里慌张地跑了过来：”韦经理，韦经理，不好了，苏荃和瘦头陀他们都疯了，在大街上又跳又嚷、嚎啕大哭，吓死人了。”
韦小宝吃了一惊：”有这事快带我去看看。”说完就跟在双儿身后，跑到外边一看，可不是，只见瘦头陀、胖头陀和陆高轩几个人，正趴在门外边的空地上放声嚎啕，一把鼻涕一把眼泪，哭得就甭提有多伤心了。韦小宝一看这情形喜出望外，要是这几个家伙都疯了的话，那真是太好了，谁让他们一路上老是欺负他这个小孩子来着等走近了，才听清楚这几个人是一边哭，一边大声地嘟哝着什么：
”洪董事长啊，洪董事长，你老人家真是太英明了，要不是你老人家天赋异秉，开创了有史以来最伟大的神龙岛公司，我们这些可怜的员工，至今还在黑暗中徘徊，仍然找不到人生的目标啊是你，洪董事长，你高瞻远瞩，你雄才大略，你比比尔还要盖茨，你比洛克还要菲勒，您造就的功业，前无古人后无来者”
听他们乱七八糟的胡言乱语，韦小宝糊涂了，扭头问双儿：”他们都在说什么昏话”
”他们说的不是昏话，他们是在做神龙岛公司每日的晨课。”苏荃从后面走了过来，冷笑着说道，”韦小宝，你不是不知道什么叫企业文化吗告诉你，这就是凝聚了我们神龙岛公司所有员工向上力量的文化形式，你既然已经来到了神龙岛，就要认真学习，认真观摩，等回到你们大清集团的时候，把神龙岛先进的文化模式导入你们大清。”
”这这帮人疯子一样又哭又闹，这居然叫企业文化”韦小宝听得目瞪口呆。
”没错，”苏荃回答道，”企业文化说到底，它体现的就是企业领导者强烈的个人风格，老板的脾气就是企业的文化，我们洪安通董事长特别爱听大家拍他的马屁，所以呢，神龙岛的企业文化也就表现出强烈的马屁特色。”
韦小宝诧异地看了看苏荃：”你说什么神龙岛的企业文化就是拍马屁”
苏荃仍旧冷笑：”韦小宝，你实在是太无知了，如果不是拍马屁的话，洪董事长要企业文化干什么”
”那”双儿在一边问道，”你们这种拍马屁的文化，有什么用呢”
”无知啊，你们真是无知啊”苏荃充满怜悯地连连摇头，”你们想一想，神龙岛的企业文化，是拍洪董事长的马屁，而你们大清集团的企业文化呢，是拍康熙的马屁，因此，神龙岛与大清集团的竞争，表现在文化形态上，就是拍康熙的马屁之争与拍洪董事长的马屁之争。在这种激烈竞争的态势下，如果我们成功地将神龙岛的企业文化导入大清集团，从此大清集团再也不拍康熙的马屁，都来拍洪董事长的马屁，这岂不是神龙岛通过文化扩张力兼并了你们大清集团吗”
韦小宝听了连连摇头：”苏荃，你们真的要是这样理解企业文化的话，那你们神龙岛就危险了。”
苏荃上前一步，以极低的声音说道：”韦小宝，你以为只有你一个人聪明吗可是在神龙岛公司里，如果你不这样理解企业文化的话，那你的饭碗就危险了。你自己想一下，做一件对你自己没有任何好处，也不会被大家认可的事情，有谁会这么愚蠢”
韦小宝无奈地叹息：”我明白你的意思，在企业内部，如果高管肆意胡为，那可是最可怕的事情，因为，没有谁敢于冒着风险指出这一问题。”
苏荃又悄声说了句：”你知道就好，韦小宝，到了神龙岛公司总部千万别胡说八道。你在大清集团是怎么拍康熙马屁的，到了这里你就怎么拍洪董事长的马屁，只要你拍得洪董事长舒服了，洪董事长一高兴，说不定会分配给你一部分公司的股份，到了那时候，就会有许多人跑来拍你的马屁。”
韦小宝一听这话乐了：”苏妹妹，你这话我太爱听了，让我干别的可能是难为我了，可是说到拍马屁嘛，不是我吹牛，只怕你这几个瘦头陀胖头陀都不是我的对手，你就瞧着好了。”
”说你胖你还喘上了，”苏荃照韦小宝的后脑勺拍了一巴掌，”什么姐姐妹妹的没大没小地乱叫，咱们走吧。”
韦小宝向前走了几步，又停了下来：”可是苏妹妹，你可是董事长的夫人啊，为什么不跟他说清楚呢”
”你知道什么，”苏荃小声地说道，”公司里只有利害之争，哪来的什么妻子丈夫的，你没听说过六亲不认这句话吗老板高高在上，就很难再听得进不同意见了，我不说话还好，起码还有几分夫妻之情，如果我说出来的话，现在的董事长夫人，早就不是我了。”
”噢，原来是这样。”韦小宝点头，心想这个企业可真是麻烦，康熙为了一家破集团，跟老妈对抗，这边又是董事长和夫人面和心不和，可见职场之上，利害冲突真是无所不在，到了这个地步，就算是登峰造极了吧
瘦头陀等人停止了”晨课”，大家继续向前走，行不多远，就见一群人正站在路边，跟着一个人一字一句地念：
没有任何借口，不要老是埋怨，主管说啥就是啥，不服你就滚蛋。
闭眼低头瞎干，不要到处乱窜，主管有错你承担，争取更好表现。
谋职混个工作，无非为了饭碗，调皮较真乱抬杠，让你死得难看。
市场竞争激烈，企业步履艰难，大家一起哄老板，工作尽量少干。
善观六路八方，见利就往上蹿，蹬着鼻子再上脸，发展空间无限。
多跟老板沟通，没事扯扯闲蛋，有点成绩大声喊，别怕同事讨厌。
平时沉默寡言，尽量扬长避短，同事工作你旁观，偶尔发表高见。
企业帮派林立，闲事都不要管，紧紧抱住大老板，保你有惊无险。
职场布满陷阱，更有麻烦不断，理想主义行不通，通权方可达变。
第27节：万人迷洪董事长
见韦小宝停下来凝神倾听，苏荃替他解释道：”这是神龙岛对新进员工进行培训，让他们尽快熟悉职场，避免冲突，你看怎么样”
”不错，不错，”韦小宝连连点头，”这种培训方法很新颖、很实用，双儿你记下来，等回到大清集团，咱们也跟康董建议建议，也学着这么搞一搞。”
然后大家继续往前走，这时候有个神龙岛的员工迎面走了过来：”董事长夫人，你们回来了，洪董事长正在洗澡间等你们，他让我来问一下，神龙岛企业文化并购大清集团的项目进展怎么样了”
”去告诉董事长，就说这个项目已经取得了突破性的进展，”苏荃对来人说道，”大清集团的董事长康熙对我们企业文化的扩张力量表示了极大的兴趣，这不，他专门派了大清集团最年轻的副总韦小宝来咱们公司取经，希望能够学习到我们神龙岛企业文化的精髓。”
”一点不错，”韦小宝上前一步，大声说道，”神龙岛企业文化所具有的生命力太强大了，我们大清集团一听说了这事，全体员工都激动得放声大哭，都要抢着来神龙岛参观学习；但是因为大清集团没有及时导入神龙岛的企业文化，所以经营困难，没有那么多的钱让大家都来，所以最后大家只好凑了份子钱让我先来学习，争取早一天把神龙岛的企业文化精神带回去。”
”有这种事”来人一听，大喜过望，掉头就往回跑，”你等我回去把这个消息告诉洪董事长。”他跑掉了一会儿，又上气不接下气地跑了回来：”洪总听了这个消息也很高兴，他老人家亲自在神龙岛大酒楼设下酒宴，欢迎前来参观取经的韦小宝先生和几位女士。”
6万人迷洪董事长
一行人到了酒楼，进了雅间，就见一个满脸严肃、好像天塌下来都由得他负责那种表情的男人正坐在主位上，苏荃和瘦头陀几人急忙上前问好：”董事长，几天没见你又瘦了，今天我们可是实在忍不住要批评你了，你真的应该注意一下自己的身体了，再这样废寝忘食地工作，万一累坏了身体，那可是对我们神龙岛公司太不负责了。”
洪董事长摇了摇头，叹息道：”我这么做，还不是为了年终的时候让大家能够多分点红。唉，现在的市场不景气，就不要说了，你们坐吧。”这时候韦小宝走到洪董事长面前，先是仔细地看了看洪董事长的那张马脸，然后一屁股坐在地上，放声嚎啕起来，洪董事长吓了一跳：”怎么了，怎么了果然没错，苏荃你这个不要脸的，别人早就跟我说你在外面有外遇，我还不相信呢，结果怎么样，连孩子都这么大了，不行，咱们马上离婚”双儿急忙在一边解释道：”洪董你错了，这不是苏夫人的孩子，他是我们大清集团的韦经理。”双儿的话还没说完，瘦头陀等人已经一起大叫起来：”胡说，胡说，你这个丫头片子，竟敢说洪董错了，这简直是太岂有此理了”
洪董事长宽宏大量地摆了摆手：”没关系没关系，年轻人不会说话，偶尔说错话的事情也是有的。女人犯错误连上帝都会原谅的，更何况年轻貌美的女孩子呢，那更应该原谅了，”然后他笑眯眯地对双儿说道，”你一定是听说了我已经跻身于福布西排行榜前五百名了，所以赶来向我求爱是不是美女啊，不是我不肯立即答应你，实在是这些日子来向我求婚的美女太多了，而我做事又一向公正，不会对你采取特殊化的，你可以在陆高轩那里先做登记，等我对排在你前面的二百万名美女面试完了之后，我就可以和你面谈了。”
双儿刚要张嘴辩解，瘦头陀已经抢在前面，大声地说道：”没错，洪董事长，她就是听说了我们是神龙岛公司的员工之后，哭着喊着一定让我们带她来见一见你，因为没有你的吩咐我们不肯答应，结果，她就以自杀相要挟，出于人道主义的考虑，我们不得不答应了她，我们擅自行事，洪董事长一定不会怪我们吧”
洪董事长面色冷峻地伸出一根手指头：”仅此一次，下不为例。”瘦头陀等人长舒了一口气，连声感谢洪董事长。然后洪董事长转过身来，看着韦小宝，问道：”韦经理小朋友，你见了我哭什么”
韦小宝抽泣着站了起来：”还不是因为见了洪董事长你老人家高兴的。洪董你不知道啊，听说有一个出差机会能来神龙岛见到你老人家，我们大清集团的全体员工全都激动得放声嚎啕，他们一再对我说，等见了洪董事长，一定要把我们对洪董他老人家的希望带到，请你告诉洪董事长，求求他快一点兼并我们大清集团吧，我们大清集团盼星星盼月亮，就盼着洪董事长用他先进的企业文化来兼并我们。”
听了韦小宝的话，洪董事长不高兴了，把脸转向瘦头陀：”怎么回事，大清集团明明是有着强烈的被兼并的愿望，跟你发回来的调研报告怎么不是一回事呢”
瘦头陀涨红了脸，急道：”洪董事长，你别听他瞎说”韦小宝适时地把话接过来：”洪董事长高瞻远瞩，雄才大略，我是不是瞎说他老人家一听就知道，你居然说洪董事长听信我胡说，你莫不是认为洪董事长是个偏听偏信的笨蛋”
瘦头陀还待辩解，洪董事长已经大吼了一声：”好了，瘦头陀工作能力严重欠缺，调研报告与实际情况严重不符，扣除你这个月的奖金，今天的工作讨论会你不要参加了，回去好好反省反省吧”
瘦头陀无缘无故遭到这么一番修理，气得话也说不出来，狠狠地瞪了韦小宝一眼，掉头回去反省了。然后洪董事长吩咐道：”陆秘书”陆高轩答应了一声，就听洪董事长说道：”马上给全公司下发通知，告诉大家这个好消息，嗯，通知就这么拟定好了。”陆高轩急忙拿出笔记本，一字一句地记下洪董事长的吩咐：
通知自神龙岛教育产业开发有限公司实施企业文化建设工程以来，公司的无形资产迅速增加，文化扩张力进一步增强，对大清集团的兼并工作也在顺利进行之中，目前大清集团已经与我方达成了初步的兼并协议。双方约定，由神龙岛公司采用软资本注入的方式，把神龙岛先进的企业文化导入大清集团，同时，神龙岛公司将派出资产评估小组对大清集团的资产进行清查，此项工作将由大清集团并购小组统一协调。
另外，据专家测算，通过对大清集团的兼并，神龙岛公司的原始股已经由每股负2角8分增值到目前的每股18元7角6分4厘2，黑市上的价格已经炒到了327元9角6分5厘，这进一步刺激了我公司员工持股的积极性。为了规范市场，神龙岛公司将严厉打击部分不法员工的恶性炒作，为更多的员工持股创造有利条件。
第28节：梁山公司的资本运作
洪安通董事长的本事真不是乱说的，不过张嘴之间，一份通知已经拟定完毕，迅速贴到了公司的布告栏上，看了这个消息的员工无不激动得热血沸腾，到处追着主管强烈要求购买公司的原始股。
亲眼目睹了这一切的韦小宝目瞪口呆，他终于相信了洪董事长”高瞻远瞩、雄才大略”的说法，原以为这个老洪不过是一个喜欢别人拍他马屁的糊涂虫，现在他才知道，这个这个神龙岛的马屁文化，的确是有其意想不到的妙用。
”现在你明白了吧，韦经理。”把陆高轩等人全都打发出去为员工们办理购买原始股的手续，酒桌上只留下他和韦小宝两个人，洪董事长笑眯眯地说话了：
”这个神龙岛的企业文化，只不过是一个形式，建设这种马屁文化的目的只有一个，公司的经营需要能够鼓舞员工士气的好消息，只有好消息才能够让员工们保持充足的信心与甘于奉献的积极性，无怨无悔地为公司效力，也只有好消息才会让他们砸锅卖铁地购买公司的原始股，公司的原始股被炒上来了，公司就值钱了，下一步的资本运作就变得容易起来。”
”可是，洪董事长，”韦小宝问道，”员工很快就会发现这个并购项目根本是不存在的，到那时候洪董事长你怎么办呢”
”说你笨，你还真笨，”洪董事长听了连连摇头，”你以为我这是欺骗员工们吗错你要是这样想的话就大错而特错我告诉你，韦经理，做生意，就是十个坛子八个盖，看你会盖不会盖。会盖的是聪明的老板，十个坛子一个盖也能够长袖善舞，不会盖的笨老板，十个坛子二十个盖他也盖不住”
”我有点明白了，”韦小宝点头道，”洪董事长你是想拿这个利好消息，推动下一个项目的完成，是不是”
”一点没错，”洪董事长哈哈大笑起来，”我用的办法，不过是水泊梁山的宋江在祝家庄曾经用过的办法。”
7梁山公司的资本运作
祝家庄实业发展有限公司与梁山公司近在咫尺，下面又拥有两家实力雄厚的子公司扈家庄与李家庄，与梁山公司市场争夺激烈，梁山公司曾一连几次派人去祝家庄一带开设分销中心，结果都被祝家庄采用价格大战将其逐出市场。
面对这种情形，宋董事长忧心不已，这时候一个叫孙立的人前来应聘，面试期间，吴用发现孙立与祝家庄的财务总监栾延玉是a的同班同学，就急忙告诉了宋江。于是宋董事长面见了孙立，承诺说只要孙立帮助梁山解决了祝家庄的市场问题，梁山将放手允许孙立成立一家独资的登州子公司，挂靠在梁山的名下。
孙立立即牢牢地抓住了这个机会，带着宋江给他的一笔活动经费启程，前往祝家庄公司，与老同学栾延玉见了面。栾延玉见到孙立喜出望外，连声说：”小孙你来得太好了，真是太好了，祝家庄公司这时候正需要用人的时候，我一定向董事长祝老太爷推荐你，委以重用。”孙立听了眉开眼笑，一迭声地感谢老同学帮忙。
然后栾延玉回到祝家庄，找到总裁祝龙说道：”祝总，我有一个同学来祝家庄，想找份工作，祝总能不能帮忙给安排一下”祝龙听了，急忙问：”你那个同学，是不是也和你一样a毕业要是这样的话，可以考虑让他做公司的董事长秘书。”栾延玉急忙道：”这个不行，祝总，我那个同学他是个文盲，不识字的，还是让他在公司做个勤杂工吧，平时打扫打扫男厕所就行了，女厕所可不要让他打扫，我那个同学喜欢在女厕所安装针孔摄像头的，万一让他把咱公司女员工去厕所的
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