下午，石海洋给庄天海主任打个电话，约了周日见面的事情。
老朋友得经常聚聚，送点东西过去。
那批老家培训人员正好周日毕业， 他过去感谢主任照顾。
有点愁人，在航运最不景气的时候他们培训好了。
怎么安排他们就业是个头疼事情。
很多船东都在聘用外籍普通船员，本国的人员待遇还是相对较高。
市场决定一切。
比如东南亚一些国家的水平，工资差不多三百美金，便宜了将近一倍。
而且人家上船一干就是一年多，根本不存在什么过年过节的烦恼。
有钱拿，每天都在过节。
比如缅国水手，这三百美金的收入，在他们家那都是特别高收入人群。
在船时间长，多挣点钱回家，多有面子啊。
什么女朋友老婆哦，有钱都能娶好几个！
那该是多么光宗耀祖的事情。
脏活累活怕个啥呢！
石海洋他们公司也在逐步引进外籍普通船员。
对大批培训出来的人员，有点难办啊！
得想想办法了。
...
下午快下班时候，徐总开个临时会议。
还是老一套，有投资人要买船，他动员公司人员和船员投一点，才能拿到船舶管理权。
这个艰巨的任务又落到了石海洋头上。
“徐总，我们已经投资的那条，有收益吗？”
石海洋需要知道这些，有收益人家才会继续投。
账目明明白白才行。
谁的钱都不是大风刮来的。
投资就是看公开，看收益。
“会计在统计，我大概看了下，收益还不错。”
“当然，这是在我们精细管理下产生的效益，市场还是不好，只能在保证安全的前提下，节省开支。”
“今后靠泊近边的港口，一些常用物料尽可能公司人员去购买，备件寻二手或加工件。”
“船员，多用外籍，节省费用。”
“机务海务，轮流上船，进行动态管理。”
“既提高了大家的收入，又可以了解透彻船舶的状态，一举两得。”
“这也是我们管理的优势啊，管理成本低，流动管理比较到位。”
“你们回去后也想一想，提出建设性的建议，下周五再开个会，总结出来。”
“部门经理都要写出来一份来，一定要详细。”
“我总结后，拿着这个要给投资人分析的，有钱赚人家才会投资！”
“好了，散会吧！”
“这两天构思一下哦！”
...
石海洋回到人事部，杨伟伟过来请假，
“领导，明天不是我表妹生日嘛，姑妈的意思在家过就行了，不需要到外面饭店。”
“一家人在一起聚聚，可是需要我去烧菜！”
“明早我得一大早去买菜，万事准备好了，中午才能弄好酒席。”
“请一天假！”
石海洋同意了。
杨伟伟凑过来小声问，
“表妹是不是要你明晚见面啊？”
“不要否认！表妹都跟我说了，要我晚上带姑妈去打麻将。”
“把时间留给你们！”
“放心了，我有数的，一定把姑妈拖到十来点。”
说完了，还给了一个“你懂”的眼神。
“老杨，太感谢了，啥都不说了，你仗义！”
石海洋伸出大拇指点个赞。
现在这社会，能做到如此大义糊亲的人真不多也。
“老杨，早点下班吧，你回去还得准备菜谱呢…”
“做厨师可不是简单的事情，煎炒烹炸的，忙去吧！”
石海洋坐下来，静心想想徐总的指示，打开word文档，写了起来。
...
趣味衣服厂。
李寻山找到了自己的大伯，李寻海的父亲。
“大伯，最近出货量怎么突然少了这么多？”
“店里都在催货，我特意过来看看。”
李大伯拉着侄子去了办公室。
“你不知道啊，隔壁那家制衣厂有新的改变，我们工人被挖走了不少。”
“他们厂据说有个厉害女老板参股了，厂名也改了，叫‘半片森林’。”
“做成的都是野兽皮毛的款式，豹纹，虎纹，兔毛等等。”
“说我们是‘海味’，他们就主打做‘山珍’，看看哪个厉害。”
“给工人开的工资很高，我们这边过去十来号人了。”
“这样下去，过段时间我们厂人都会跑没了，还有什么产量？”
“寻山，你联系下石船长，商量着怎么办啊！”
李大伯有点急了。
他喵的，对手太不讲武德，直接高薪挖墙角。
搞得“大海情操”工厂措手不及。
“大伯，不要着急，石大哥周末就会过来，你到村上去找乡亲们帮个忙，把这周的订单做完，多给点钱！”
“具体怎么应对，等他们来了再说！”
李寻山也很急，订单有了，完不成任务，赔钱不说，关键是信誉没了。
他把情况反映给王军。
石海洋也知道了。
这里哪里来的女老板呢，从“半片森林”的名字上可以看出来。
此人对趣味服装的理解段位，和自己不相上下啊。
一个穿着趣味服装，上山打老虎，
一个穿着趣味服装，入海擒蛟龙。
各有千秋，各有兴奋点啊。
真的，遇到高手了！
石海洋很兴奋，他心说：这人不会也是重生的吧！
怎么就看中了这个未来趣味服装城了呢？
有点意思。
他对周末之行有了很多的期待。
不过，先过好明天的三八节和生日快乐吧！
下班后，石海洋到商场的华夏黄金店，花重金一万多元买了一只手镯，能收缩的那种。
人家过生日，不能一毛不拔的。
情怀再加点真金，那才是真的欢喜。
…
从金店回家后，石海洋哪里都没去，他在努力撰写公司船员发展规划。
船再好，管理再牛逼，也得船员去干啊。
没有好的船员，哪来的收益和分红？
还得有那种外派机构资质证书，要不然开不到出境证明。
现在包括过去都会存在这种现象：没有外派机构资质证书的船东或者管理公司一直在派遣船员。
虽然违规，可是很少会引起有关主管部门的关注。
那时候是花钱到其他外派机构开出境证明。
多年后，则会花钱给外派机构进行上下船报备。
上有政策，下有对策！
一直都是这样。
只是有资质，肯定是最好啦。
合规挣钱才是王道，才能走得远。
石海洋写了很多很多，他是真心为公司殚精竭虑去想。
他想为船员做点事。
老朋友得经常聚聚，送点东西过去。
那批老家培训人员正好周日毕业， 他过去感谢主任照顾。
有点愁人，在航运最不景气的时候他们培训好了。
怎么安排他们就业是个头疼事情。
很多船东都在聘用外籍普通船员，本国的人员待遇还是相对较高。
市场决定一切。
比如东南亚一些国家的水平，工资差不多三百美金，便宜了将近一倍。
而且人家上船一干就是一年多，根本不存在什么过年过节的烦恼。
有钱拿，每天都在过节。
比如缅国水手，这三百美金的收入，在他们家那都是特别高收入人群。
在船时间长，多挣点钱回家，多有面子啊。
什么女朋友老婆哦，有钱都能娶好几个！
那该是多么光宗耀祖的事情。
脏活累活怕个啥呢！
石海洋他们公司也在逐步引进外籍普通船员。
对大批培训出来的人员，有点难办啊！
得想想办法了。
...
下午快下班时候，徐总开个临时会议。
还是老一套，有投资人要买船，他动员公司人员和船员投一点，才能拿到船舶管理权。
这个艰巨的任务又落到了石海洋头上。
“徐总，我们已经投资的那条，有收益吗？”
石海洋需要知道这些，有收益人家才会继续投。
账目明明白白才行。
谁的钱都不是大风刮来的。
投资就是看公开，看收益。
“会计在统计，我大概看了下，收益还不错。”
“当然，这是在我们精细管理下产生的效益，市场还是不好，只能在保证安全的前提下，节省开支。”
“今后靠泊近边的港口，一些常用物料尽可能公司人员去购买，备件寻二手或加工件。”
“船员，多用外籍，节省费用。”
“机务海务，轮流上船，进行动态管理。”
“既提高了大家的收入，又可以了解透彻船舶的状态，一举两得。”
“这也是我们管理的优势啊，管理成本低，流动管理比较到位。”
“你们回去后也想一想，提出建设性的建议，下周五再开个会，总结出来。”
“部门经理都要写出来一份来，一定要详细。”
“我总结后，拿着这个要给投资人分析的，有钱赚人家才会投资！”
“好了，散会吧！”
“这两天构思一下哦！”
...
石海洋回到人事部，杨伟伟过来请假，
“领导，明天不是我表妹生日嘛，姑妈的意思在家过就行了，不需要到外面饭店。”
“一家人在一起聚聚，可是需要我去烧菜！”
“明早我得一大早去买菜，万事准备好了，中午才能弄好酒席。”
“请一天假！”
石海洋同意了。
杨伟伟凑过来小声问，
“表妹是不是要你明晚见面啊？”
“不要否认！表妹都跟我说了，要我晚上带姑妈去打麻将。”
“把时间留给你们！”
“放心了，我有数的，一定把姑妈拖到十来点。”
说完了，还给了一个“你懂”的眼神。
“老杨，太感谢了，啥都不说了，你仗义！”
石海洋伸出大拇指点个赞。
现在这社会，能做到如此大义糊亲的人真不多也。
“老杨，早点下班吧，你回去还得准备菜谱呢…”
“做厨师可不是简单的事情，煎炒烹炸的，忙去吧！”
石海洋坐下来，静心想想徐总的指示，打开word文档，写了起来。
...
趣味衣服厂。
李寻山找到了自己的大伯，李寻海的父亲。
“大伯，最近出货量怎么突然少了这么多？”
“店里都在催货，我特意过来看看。”
李大伯拉着侄子去了办公室。
“你不知道啊，隔壁那家制衣厂有新的改变，我们工人被挖走了不少。”
“他们厂据说有个厉害女老板参股了，厂名也改了，叫‘半片森林’。”
“做成的都是野兽皮毛的款式，豹纹，虎纹，兔毛等等。”
“说我们是‘海味’，他们就主打做‘山珍’，看看哪个厉害。”
“给工人开的工资很高，我们这边过去十来号人了。”
“这样下去，过段时间我们厂人都会跑没了，还有什么产量？”
“寻山，你联系下石船长，商量着怎么办啊！”
李大伯有点急了。
他喵的，对手太不讲武德，直接高薪挖墙角。
搞得“大海情操”工厂措手不及。
“大伯，不要着急，石大哥周末就会过来，你到村上去找乡亲们帮个忙，把这周的订单做完，多给点钱！”
“具体怎么应对，等他们来了再说！”
李寻山也很急，订单有了，完不成任务，赔钱不说，关键是信誉没了。
他把情况反映给王军。
石海洋也知道了。
这里哪里来的女老板呢，从“半片森林”的名字上可以看出来。
此人对趣味服装的理解段位，和自己不相上下啊。
一个穿着趣味服装，上山打老虎，
一个穿着趣味服装，入海擒蛟龙。
各有千秋，各有兴奋点啊。
真的，遇到高手了！
石海洋很兴奋，他心说：这人不会也是重生的吧！
怎么就看中了这个未来趣味服装城了呢？
有点意思。
他对周末之行有了很多的期待。
不过，先过好明天的三八节和生日快乐吧！
下班后，石海洋到商场的华夏黄金店，花重金一万多元买了一只手镯，能收缩的那种。
人家过生日，不能一毛不拔的。
情怀再加点真金，那才是真的欢喜。
…
从金店回家后，石海洋哪里都没去，他在努力撰写公司船员发展规划。
船再好，管理再牛逼，也得船员去干啊。
没有好的船员，哪来的收益和分红？
还得有那种外派机构资质证书，要不然开不到出境证明。
现在包括过去都会存在这种现象：没有外派机构资质证书的船东或者管理公司一直在派遣船员。
虽然违规，可是很少会引起有关主管部门的关注。
那时候是花钱到其他外派机构开出境证明。
多年后，则会花钱给外派机构进行上下船报备。
上有政策，下有对策！
一直都是这样。
只是有资质，肯定是最好啦。
合规挣钱才是王道，才能走得远。
石海洋写了很多很多，他是真心为公司殚精竭虑去想。
他想为船员做点事。