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路远这天和媳妇儿聊了很多，两个人都聊的很愉快，很开心。
而小曼也难得和丈夫有时间聊这么多，所以心情也是特别的好，主要赵媛媛那边的事情解决了，而这边和父母，孩子聊过了。
所以开始准备去南方，两边都有公司做点两边跑，不过来回都是坐飞机，还算比较方便。
而住院来到南方，首先了解公司的状况，经过一段时间的调控，又加大了研发的投入。
基本上没有什么大事情，之前那家对路远公司构成强大竞争力的合资公司。
这段时间相对比较平静，前面搞了几次大的促销，等于变相降价，路远，这边的工作人员都很快的跟进，甚至主动出击。
结果双方打了一个平手，彼此都迈出去一些积压比较严重的产品，但随着新技术的应用，老产品越来越被淘汰。
所以开会的时候，销售部总监就提出来说，“路总啊，新产品投放市场销量很好，但之前积压的一些老产品怎么办？”
关于这个问题，入院其实已经想好了方案，于是他对大家说，“这样吧，专门派两个人，到那些山区去打开新的销路，这种产品适合萧的山区地方，价格合理一点就行了。
反正不亏本，多少有点利润，最高是最好是搞抽奖活动，或者是降价促销这样的活动。
尤其是他们那些地方的人，对这种活动比较陌生，如果之前把宣传工作做足，到抽奖的时候，应该有很多人前来买。
搞的两个活动，需要的产品就销售的差不多了。”
路远说完让负责全厂工作的小陈安排两个人去，小陈点头答应下来，随即安排了两个工作人员。
而这边练队依然存在的合资公司的产品竞争，路远也想到了办法，就是产品全面升级。
把之前的一些无法升级的产品，都推到山区去卖，新产品全面升级。
除了电风扇，电烤箱，电炉，微波炉，这种传统的家电产品，其他的大家电都可以实行产品升级。
冰箱，冰柜，洗衣机，热水器这些产品都可以更节能，也可以更耐用。
用产品的资料和公道的价格去和对手竞争。
当然，对手也不是傻子，人家也不会躺在那儿等着被竞争下去。
所以周远这边在布置任务的时候，对方也在开会，首先他们的总经理老邓就对大家说，
“你们发现没有？一开始我们公司的产品占据上风，销量特别好，可以用一边倒的碾压来形容。
当时是我们公司利润最高的月份，也是我们产品的高光时刻，我判断这种时刻，就算最快也要三个月才能过去。
没想到对方反应太快了，仅仅一个多月，他们就推出了新产品，而且也调整了价格。
开始在极佳，相当知名的大超市里面，搞各种变相的推销，把我们产品优势一下子就挤没了。”
老邓说完，清了清嗓子，然后叹了口气，又端起茶杯，喝了一口茶，望着会议室所有人，皱着眉头继续往下说。
他告诉手下们，本公司产品从一开始占据优势，到很快失去优势，再到现在完全处于弱势。
这个过程太快了，完全没想到对方能在如此短的时间内，就实行了全面的超越。
在电器行业，竟然有这样有魄力的老板，公司有如此强大的凝聚力和号召力，除了很难得，还实在不可小觑呀。
老邓告诉大家，这种公司太厉害了，公司上下能够齐心协力，管理层有如此强大的执行力，实属罕见。
他告诉员工们，公司面临两种困难，接下来将有一段时间要过苦日子，除了所有员工的奖金要有限的发放。
而且要加大研发的投入，所以公司的财务很紧张，必须要加大销售量，还有生产量，点扭转目前这种受碾压的局面。
但老邓也看了一口气告诉大家说，鉴于对方反应的如此快，公司的效率如此高，我们要想超过他们，难上加难。
就算不超，打个平手也好，可惜连打平手都要付出很大的代价。
所以他对员工们说，以后说不定经常要加班，尤其是研发部门。
第二，待遇要受到影响，第三，要提高公司的执行力，为了尽快将上面的想法传达下去。
执行力非常重要，如果拖拖拉拉上面的话，没人听，公司有什么竞争的嘞？
而会议室的所有人，听了老板的话，都意识到公司所面临的困难，知道这回真的是快要玩儿完了，赶紧表示支持老板对企业的整顿。
同时有些人也纷纷发言，提出自己的想法，还有对公司的整改。
其中一位叫小李的女孩儿说“咱公司表面看起来一团和气，其实就是相互拍马屁，缺乏开拓的起这种气魄。
要想让公司有强大的竞争力，就需要一个强大的领导和执行团队。
但显然我们现在的公司算不上，只能说勉强还行，但执行力很差，员工们的积极性也有限。
到时我们公司慢慢的就处在了下风。”
这位小李姑娘还列举了很多数据，她是公司的质量总监，所以对公司的质量管理和监管流程都了如指掌。
但知道是一回事，能不能执行下去又是一回事，由于待遇本身有限，所以太强的劳动强度，员工们直接拒绝，或者说想尽各种办法逃避。
能躲就躲。
结果公司的各种状态可想而知，管理层就信心不足，执行下去更是大打折扣。
关键企业文化没到位，公司就是一盘散沙，开会的时候，大家聚在一起叽叽喳喳，开完了各回各的部门，各管各的，除了上面的部门，平行部门一般没人管，想管也管不了。
久而久之，公司就形成了人浮于事，干部带头混日子的状态。
这样的公司要想具备竞争力，本身就是一句笑话。
所以开会开到最后，老邓特别的强调说“兄弟们，我特别强调一点。这回回去大家多跟员工们沟通，多让他们理解公司的难处。
然后尽快的把需要执行的执行下去，尽快让公司的各级班子成员充满活力，尽快让公司恢复正常的状态。”
老大们说到这里叹了一口，会女生的所有人员也叹了一口气，大家都知道，不提高待遇，而是在降待遇的情况下，
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路远这天和媳妇儿聊了很多，两个人都聊的很愉快，很开心。
而小曼也难得和丈夫有时间聊这么多，所以心情也是特别的好，主要赵媛媛那边的事情解决了，而这边和父母，孩子聊过了。
所以开始准备去南方，两边都有公司做点两边跑，不过来回都是坐飞机，还算比较方便。
而住院来到南方，首先了解公司的状况，经过一段时间的调控，又加大了研发的投入。
基本上没有什么大事情，之前那家对路远公司构成强大竞争力的合资公司。
这段时间相对比较平静，前面搞了几次大的促销，等于变相降价，路远，这边的工作人员都很快的跟进，甚至主动出击。
结果双方打了一个平手，彼此都迈出去一些积压比较严重的产品，但随着新技术的应用，老产品越来越被淘汰。
所以开会的时候，销售部总监就提出来说，“路总啊，新产品投放市场销量很好，但之前积压的一些老产品怎么办？”
关于这个问题，入院其实已经想好了方案，于是他对大家说，“这样吧，专门派两个人，到那些山区去打开新的销路，这种产品适合萧的山区地方，价格合理一点就行了。
反正不亏本，多少有点利润，最高是最好是搞抽奖活动，或者是降价促销这样的活动。
尤其是他们那些地方的人，对这种活动比较陌生，如果之前把宣传工作做足，到抽奖的时候，应该有很多人前来买。
搞的两个活动，需要的产品就销售的差不多了。”
路远说完让负责全厂工作的小陈安排两个人去，小陈点头答应下来，随即安排了两个工作人员。
而这边练队依然存在的合资公司的产品竞争，路远也想到了办法，就是产品全面升级。
把之前的一些无法升级的产品，都推到山区去卖，新产品全面升级。
除了电风扇，电烤箱，电炉，微波炉，这种传统的家电产品，其他的大家电都可以实行产品升级。
冰箱，冰柜，洗衣机，热水器这些产品都可以更节能，也可以更耐用。
用产品的资料和公道的价格去和对手竞争。
当然，对手也不是傻子，人家也不会躺在那儿等着被竞争下去。
所以周远这边在布置任务的时候，对方也在开会，首先他们的总经理老邓就对大家说，
“你们发现没有？一开始我们公司的产品占据上风，销量特别好，可以用一边倒的碾压来形容。
当时是我们公司利润最高的月份，也是我们产品的高光时刻，我判断这种时刻，就算最快也要三个月才能过去。
没想到对方反应太快了，仅仅一个多月，他们就推出了新产品，而且也调整了价格。
开始在极佳，相当知名的大超市里面，搞各种变相的推销，把我们产品优势一下子就挤没了。”
老邓说完，清了清嗓子，然后叹了口气，又端起茶杯，喝了一口茶，望着会议室所有人，皱着眉头继续往下说。
他告诉手下们，本公司产品从一开始占据优势，到很快失去优势，再到现在完全处于弱势。
这个过程太快了，完全没想到对方能在如此短的时间内，就实行了全面的超越。
在电器行业，竟然有这样有魄力的老板，公司有如此强大的凝聚力和号召力，除了很难得，还实在不可小觑呀。
老邓告诉大家，这种公司太厉害了，公司上下能够齐心协力，管理层有如此强大的执行力，实属罕见。
他告诉员工们，公司面临两种困难，接下来将有一段时间要过苦日子，除了所有员工的奖金要有限的发放。
而且要加大研发的投入，所以公司的财务很紧张，必须要加大销售量，还有生产量，点扭转目前这种受碾压的局面。
但老邓也看了一口气告诉大家说，鉴于对方反应的如此快，公司的效率如此高，我们要想超过他们，难上加难。
就算不超，打个平手也好，可惜连打平手都要付出很大的代价。
所以他对员工们说，以后说不定经常要加班，尤其是研发部门。
第二，待遇要受到影响，第三，要提高公司的执行力，为了尽快将上面的想法传达下去。
执行力非常重要，如果拖拖拉拉上面的话，没人听，公司有什么竞争的嘞？
而会议室的所有人，听了老板的话，都意识到公司所面临的困难，知道这回真的是快要玩儿完了，赶紧表示支持老板对企业的整顿。
同时有些人也纷纷发言，提出自己的想法，还有对公司的整改。
其中一位叫小李的女孩儿说“咱公司表面看起来一团和气，其实就是相互拍马屁，缺乏开拓的起这种气魄。
要想让公司有强大的竞争力，就需要一个强大的领导和执行团队。
但显然我们现在的公司算不上，只能说勉强还行，但执行力很差，员工们的积极性也有限。
到时我们公司慢慢的就处在了下风。”
这位小李姑娘还列举了很多数据，她是公司的质量总监，所以对公司的质量管理和监管流程都了如指掌。
但知道是一回事，能不能执行下去又是一回事，由于待遇本身有限，所以太强的劳动强度，员工们直接拒绝，或者说想尽各种办法逃避。
能躲就躲。
结果公司的各种状态可想而知，管理层就信心不足，执行下去更是大打折扣。
关键企业文化没到位，公司就是一盘散沙，开会的时候，大家聚在一起叽叽喳喳，开完了各回各的部门，各管各的，除了上面的部门，平行部门一般没人管，想管也管不了。
久而久之，公司就形成了人浮于事，干部带头混日子的状态。
这样的公司要想具备竞争力，本身就是一句笑话。
所以开会开到最后，老邓特别的强调说“兄弟们，我特别强调一点。这回回去大家多跟员工们沟通，多让他们理解公司的难处。
然后尽快的把需要执行的执行下去，尽快让公司的各级班子成员充满活力，尽快让公司恢复正常的状态。”
老大们说到这里叹了一口，会女生的所有人员也叹了一口气，大家都知道，不提高待遇，而是在降待遇的情况下，
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