都说相见时难,别亦难,东风无力,百花残。

    对于路远和赵小秋两个人,其实彼此都经历了很多,他们可以成为很好的朋友,却明显不能成为恩爱的夫妻。

    就像当年路远和赵媛媛,以及后来和他的媳妇儿小曼,她们三个女人都属于是同一种类型的女人。

    即事业心太强的女人,这样的女人可以在商场里拼杀,可以在人生路上一路搏击,勇往直前。

    但就是做不好贤妻良母,因为他们骨子里就不是这种类型的人。

    你让她静静的待在家里,享受平静,享受平凡,目光所及,只有家孩子和自家的男人,太为难她了。

    她学的是一种拼劲,还有就是拼劲儿,事业成功后的聚光灯,以及各种荣耀。

    而不是仅仅守着平凡和平淡。

    所以这样的女人,做同事,做朋友,做情人都可以,唯独做不了媳妇儿。

    见过这么多,路远对这方面已经有很深的了解,所以当每次赵小秋表现出这方面的意愿的事,他都泼她的冷水,然后一笑置之。

    而赵小秋回去以后,果然从拾斗志,按照路远的建议,首先利用好自己的资源。

    而且不单单局限于卖某一种产品,开始了多元化,而且开始卖一些当时有资源才能拿得到的产品。

    这种产品因为比较紧缺,所以销路不是问题呀,只要拿到就赚到。

    关键是拿的问题,而不是卖的问题,赵小秋有路远没有的优势,毕竟人家当了那么多年的领导,资源很丰富的。

    就凭这一点,不成功都难了。

    所以很快赵小秋就扭转了之前被动的局面,生意逐渐好转,最后风生水起。

    于是商界又多了一位奇女子,一位八面玲珑,叱咤风云的商界精英,一位漂亮能干,事业越来越红火的女中豪杰。

    而与此同时,路远也在自己的行业内长袖善舞,春风八面。

    首先,电子公司经过扩大,购买了新设备之后,又招了一些精干的人员。

    包括熟练工人,研发方面的技术员,高级工程师等。

    另外,家乡的农产品加工企业,也迎来了自己的黄金发展时间。

    首先,最近两年家乡的农业气候条件特别好,用风调雨顺来形容,一点儿都不为过。

    既没有出现大的干旱,也没有出现严重的雨涝,乡亲们种植的各种农产品获得了空前的大丰收。

    路远的公司,一如既往的按照合同标准,保质保量保价的收购。

    原材料充足,价格稳定,公司里员工们的素质越来越好,技术方面越来越熟练,人和机器方面的配合也是越来越好。

    外加外部条件也不错,销量更是没的说,所以公司获得了空前的快速发展机遇期。

    仅仅大半年的时间,路远,除了在自己的镇上,之前的农产品加工厂。

    又在县城郊区和市郊开设了新的公司,并且买地建房设置了自己的总部。

    新建了一栋四楼的总部大楼,现在来说四层楼简直是张飞吃豆芽小菜一碟,但在19923年的时候,农村很多人家还在住茅草屋。

    在市郊区,有一栋四层楼的房子,有三家农产品分厂,有一个属于自己的地方,已经是很不错了。

    所谓水涨船高,公司扩大了,之前第一批进厂的很多员工,现在都是公司里的骨干,很多成了领导。

    最起码都是组长级别的,而之前的组长,科长,经过这两年的锻炼和路远特意的培训之后,都已经成了公司中上层的干部。

    妹妹路小英已经升任副总,全权负责家乡的农产品和调味品公司的生产营运。

    有了妹妹这个助手,加上自己的兄弟张有才,杨清华,王强等,公司已经有了一大帮靠得住的领导,不管是生产的和业务方面,都已经比之前熟悉了很多。

    这是路远,能当甩手掌柜的基础。

    有他们一帮人在公司里面撑着,路远通过摇电话就能遥控管理。

    当年电脑还没有流行,所以只能通过电话。

    不过有电话就已经不错了,只要公司的生产,销售正常,他能担心的事情其实不多。

    最多就是战略方面的事情,需要他出面处理,其余的公司人员各司其职,把过下事情处理的稳稳当当,没这么让他这个老板超太多的心。

    所以他这个老板当的很爽,剩下的就是数钱。

    不过为了兄弟们有干劲,也为了照顾大家的情绪,同时实现自己之前的承诺。

    他把公司的股份拿一部分出来,自己的妹妹占8,张有才,杨清华和王强他们,每人1,剩下的一些重要人员,每人奖励01~03的股份。

    虽说目前来看,这些股份可有可无,价值并不是太高。

    但第一,每年过年有一笔分红,让大家高兴高兴,第二,后来公司逐步的发展壮大,到了上亿资产的时候,这是数十亿资产的时候。

    03的股份价值也不是个小数啊。

    算算100块钱三毛钱,1000块三块,1万块,30块,10万块,300块。100万块,3千块,1000万就是3万,一个亿就是30万,十个亿就是300万,到数十个亿的时候,很多员工的身价都已经上千万了。

    很牛掰呀,当然这些都是后话。

    而目前的说,让早一批的员工都成为公司的主人,让他们把公司当成自己的家,发挥他们的工作积极性,对公司的发展起到了关键的作用。

    虽说自己的股份少了很多,但不远的计划是?一家几百万的公司重燃有100的股份,也不值多少钱。

    如果一个几个亿的公司,就算百分之五十几的股份,价格也不会低,对吧。

    这是一种商业的算法,首先就要把饼做大,有了大饼,才能让更多人都有饼吃,自己也才能有丰厚的利润。

    正是这种开放式的理念,和让员工拥有主人翁的意识,才让公司获得了空前的发展。

    也才一步一步的发展到后面能够笑傲江湖的地步。

    公司发展的越来越好,规模越来越大,路远口袋里的钱也越来越多。

    有钱了,除了越来越自信,还让他的电子公司发展也走上了快车道。

    总之人就是这样,一顺就什么都顺,倒霉的时候喝口水都塞牙。

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