<sript><sript>
古有孟母三迁买学区房、现有主城和卫星城直流，都体现出了一个问题——
人是群居性的动物，周遭的环境可以影响到一个人。
但头狼效应、将熊熊一窝之类的，又可以体现出人可以影响环境。
李毅认真工作的积极态度，和入职没有多少时间就能够获得荣誉，拿到奖金，极大地给同事们带来了信心
吼吼，在这个公司努力工作居然还有上升的渠道？
努力工作，比人情往来之类的，不知道简单多少，也比喝酒应酬之类的轻松许多！
李毅的成功案例，极大地给周遭的同事带来了些许希望，是故
他们觉得自己也应该努力工作！
李毅都可以，他们自然也可以！
他们是这么想的，也是这么做的，一切的逻辑都是自洽的。
好极了！
这样思考的他们，给了李毅更加舒适的工作环境。
办公区闲聊的人少了，李毅自然就更专注于工作本身。
大家都在用自己的努力来换取工作上的报酬，大家都是平等的，大家都有美好的未来
“李毅，你现在有空吗？方便去我办公室坐坐吗？”财务总监来到了李毅的身旁，躬身低语。
“您回办公室稍等一下，我现在手头还有点事情。”李毅听到财务总监的声音，想也没想地回应道。
上班就是为了工作，又不是为了和领导一起坐坐。
但是领导本身又是指导工作的，还不能完全不聊，尤其是现在朱坚强经理人不在了，公司又没有新的人事经理，那么
财务人力现在都由财务总监一肩挑，老厉害了
李毅这样的表现，被同事们看在眼里，更加坚定了他们认真工作的心！
认真工作了，和领导说话都可以这么硬气啊！领导都不敢得罪努力工作的员工呢！
努力努力！
加油加油！
办公区内，大家的工作热情，又进一步上涨了！
“那个，桃什么的，来我办公室一趟。”财务总监从李毅身旁直起身，来到了小桃的办公桌旁，敲了敲她的桌子。
“总监，我现在”小桃想向李毅学习，也成为一名可以让领导都能尊敬的员工。
“放一放。”财务总监皱了皱眉头，语气加重了一些。
“好的。”听到领导不满的语气，小桃下意识地站了起来。
眼中的灼灼目光，也一下子淡了下来
天呐我刚刚居然想要拒绝领导的正经邀约小桃啊小桃你是不是疯了啊李毅是什么人这可是听说在主城都有关系的人啊你是什么人你就是一名普普通通的打工人啊，谁给你的勇气拒绝领导的
心理一连串活动下，小桃本是专注于工作的表情，也变得“轻松”、“明媚”和“讨好”，她的脸上，也挂上了在职场生活中锻炼出来的职业假笑，眉眼也弯了起来。
“总监，我们去您办公室聊。”
“嗯。”
财务总监看到小桃这样的表情，满意的点了点头
这才是领导应该有的待遇嘛！
小桃在财务总监的办公室内，她感觉自己心潮澎湃、心情激荡
“不要问公司为你做了什么，应该问自己能为公司做什么”
“你工作的地方，就是你的公司，你怎么样，公司就会怎么样”
“公司肯定不会完美，但作为员工，你们要一起努力改进”
“钱不是重要的，事业才是，我们公司就是你的事业”
“”
财务总监说的很有道理，他的声音也是饱满且充满热情的，可以听得出来，这些话都是他发自肺腑说出的，但是
她说的是如果哈
但是如果财务总监能够不时不时低头看看桌面上的稿子，能够再连贯一点，那听起来的感觉那就更好了。
“你听明白了吗？”
“听明白了。”
“大声一点。”
“听明白了！”
财务总监看着小桃的表情，满意地点了点头，然后摆了摆手，示意小桃可以离开了。
他本有打算让吩咐小桃去叫一下李毅，但是想想李毅的工作态度，自己去都不一定能有反应，那么让小桃这一名刚刚入职的员工去叫，那肯定更加叫不动了。
想到这，财务总监低声叹了口气，决定待会再幸苦自己出去一趟，在这个过程中，他继续通过电脑翻阅着朱坚强的“遗产”——
《驯练员工宝典》。
这是朱坚强多年从事人力资源工作总结下来的心得，其中包括但不限于和员工谈话的话术，不同工作阶段员工的谈话要领，如何提升员工的工作热情和让员工自愿签订《无偿加班请愿书》之类的套路。
现在财务总监兼任人事的工作，日常的琐事可以让人力资源部门的工作人员处理，但是关于员工收心和归于公司工作荣誉感和使命感之类的，还是得让他这一名领导来进行处理。
小桃是他第一个“处理”的员工，他自觉地自己处理的还是很不错的，人家女孩子听自己的训话，脸都红起来了，心潮定然澎湃极了。
“毅哥，你觉得工作是为了什么？”
在李毅工作间歇休息的时候，小桃小心翼翼地问道。
李毅不想理会她，看了她一样后，继续活动着自己的脖颈
【理智+】
“毅哥，你就告诉我嘛，我想要学习学习，你回答我，我今天一天都不打扰你了！”
小桃比了个发誓的手势，嘟起嘴，可怜巴巴的模样。
李毅想了想后，回应道
“工作除了搞钱，还有别的意义？”
【厄运+】
小桃从财务总监办公室出来后激荡的心情，一下子就平复了。
李毅说的，好像很实在啊
自己来这里工作的时候，不就是第一眼看能给多少工资么
难道自己会认真在乎看那些“我们公司有更多的发展空间”、“我们公司的员工人美心善”、“加入我们成就更好的自己”
小桃若有所思地冲着李毅点了点头，然后对着李毅工位后排的各位前辈，双手合十说道
“前辈们，我想要搞钱，可能不方便今天和大家出去吃饭了。”
对于小桃的话，其他同事也没有任何的反感，他们只是抬起头看了小桃一眼后，笑着回应道
“我们现在也不怎么想吃饭，节约点时间，多点时间把工作的事情处理好，然后早点回家，看看能不能发展一点副业什么的。”
“前辈如果发展出来了，一定要带带我啊。”
“没问题，我现在就有一条路，我有个亲戚开装修公司的，专门招募‘空气清洁师’，你如果感兴趣的话，我算你一个。”
“空气清洁师？哇！听起来好厉害的样子，那是做什么的？有什么特殊要求吗？”
“在刚刚装修好的房子里面呼吸的，没有什么特殊要求。”
“”
在身旁的同事讨论如何搞钱和如何搞更多钱的时候，财务总监办公室的门打开了。
财务总监对着李毅招了招手，示意他到办公室来一趟。
李毅指了指自己的办公桌，摆了摆手，示意自己手头的工作还没有做好，待会
这一拖，就拖到了李毅把今天的工作都做完了。
而时间，才是下午三点二十一分。
难得可以早下班啊
可以早点去学习啊
李毅趁着财务总监办公室的门没开，麻溜地收拾好自己的东西后离开了。
走之前，给自己的工作任务中“不紧急、不重要”处记录下了——
【和财务总监谈话】
本来想写一下财务总监的名字，但是
李毅才想起来，自己不知道对方叫什么。
唔
这并不是一个什么重要的事情，名字嘛，只是一个称呼，叫财务总监也是一样的，并不会影响工作。
在公司，不影响工作的事情，都不是重要的事情。
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古有孟母三迁买学区房、现有主城和卫星城直流，都体现出了一个问题——
人是群居性的动物，周遭的环境可以影响到一个人。
但头狼效应、将熊熊一窝之类的，又可以体现出人可以影响环境。
李毅认真工作的积极态度，和入职没有多少时间就能够获得荣誉，拿到奖金，极大地给同事们带来了信心
吼吼，在这个公司努力工作居然还有上升的渠道？
努力工作，比人情往来之类的，不知道简单多少，也比喝酒应酬之类的轻松许多！
李毅的成功案例，极大地给周遭的同事带来了些许希望，是故
他们觉得自己也应该努力工作！
李毅都可以，他们自然也可以！
他们是这么想的，也是这么做的，一切的逻辑都是自洽的。
好极了！
这样思考的他们，给了李毅更加舒适的工作环境。
办公区闲聊的人少了，李毅自然就更专注于工作本身。
大家都在用自己的努力来换取工作上的报酬，大家都是平等的，大家都有美好的未来
“李毅，你现在有空吗？方便去我办公室坐坐吗？”财务总监来到了李毅的身旁，躬身低语。
“您回办公室稍等一下，我现在手头还有点事情。”李毅听到财务总监的声音，想也没想地回应道。
上班就是为了工作，又不是为了和领导一起坐坐。
但是领导本身又是指导工作的，还不能完全不聊，尤其是现在朱坚强经理人不在了，公司又没有新的人事经理，那么
财务人力现在都由财务总监一肩挑，老厉害了
李毅这样的表现，被同事们看在眼里，更加坚定了他们认真工作的心！
认真工作了，和领导说话都可以这么硬气啊！领导都不敢得罪努力工作的员工呢！
努力努力！
加油加油！
办公区内，大家的工作热情，又进一步上涨了！
“那个，桃什么的，来我办公室一趟。”财务总监从李毅身旁直起身，来到了小桃的办公桌旁，敲了敲她的桌子。
“总监，我现在”小桃想向李毅学习，也成为一名可以让领导都能尊敬的员工。
“放一放。”财务总监皱了皱眉头，语气加重了一些。
“好的。”听到领导不满的语气，小桃下意识地站了起来。
眼中的灼灼目光，也一下子淡了下来
天呐我刚刚居然想要拒绝领导的正经邀约小桃啊小桃你是不是疯了啊李毅是什么人这可是听说在主城都有关系的人啊你是什么人你就是一名普普通通的打工人啊，谁给你的勇气拒绝领导的
心理一连串活动下，小桃本是专注于工作的表情，也变得“轻松”、“明媚”和“讨好”，她的脸上，也挂上了在职场生活中锻炼出来的职业假笑，眉眼也弯了起来。
“总监，我们去您办公室聊。”
“嗯。”
财务总监看到小桃这样的表情，满意的点了点头
这才是领导应该有的待遇嘛！
小桃在财务总监的办公室内，她感觉自己心潮澎湃、心情激荡
“不要问公司为你做了什么，应该问自己能为公司做什么”
“你工作的地方，就是你的公司，你怎么样，公司就会怎么样”
“公司肯定不会完美，但作为员工，你们要一起努力改进”
“钱不是重要的，事业才是，我们公司就是你的事业”
“”
财务总监说的很有道理，他的声音也是饱满且充满热情的，可以听得出来，这些话都是他发自肺腑说出的，但是
她说的是如果哈
但是如果财务总监能够不时不时低头看看桌面上的稿子，能够再连贯一点，那听起来的感觉那就更好了。
“你听明白了吗？”
“听明白了。”
“大声一点。”
“听明白了！”
财务总监看着小桃的表情，满意地点了点头，然后摆了摆手，示意小桃可以离开了。
他本有打算让吩咐小桃去叫一下李毅，但是想想李毅的工作态度，自己去都不一定能有反应，那么让小桃这一名刚刚入职的员工去叫，那肯定更加叫不动了。
想到这，财务总监低声叹了口气，决定待会再幸苦自己出去一趟，在这个过程中，他继续通过电脑翻阅着朱坚强的“遗产”——
《驯练员工宝典》。
这是朱坚强多年从事人力资源工作总结下来的心得，其中包括但不限于和员工谈话的话术，不同工作阶段员工的谈话要领，如何提升员工的工作热情和让员工自愿签订《无偿加班请愿书》之类的套路。
现在财务总监兼任人事的工作，日常的琐事可以让人力资源部门的工作人员处理，但是关于员工收心和归于公司工作荣誉感和使命感之类的，还是得让他这一名领导来进行处理。
小桃是他第一个“处理”的员工，他自觉地自己处理的还是很不错的，人家女孩子听自己的训话，脸都红起来了，心潮定然澎湃极了。
“毅哥，你觉得工作是为了什么？”
在李毅工作间歇休息的时候，小桃小心翼翼地问道。
李毅不想理会她，看了她一样后，继续活动着自己的脖颈
【理智+】
“毅哥，你就告诉我嘛，我想要学习学习，你回答我，我今天一天都不打扰你了！”
小桃比了个发誓的手势，嘟起嘴，可怜巴巴的模样。
李毅想了想后，回应道
“工作除了搞钱，还有别的意义？”
【厄运+】
小桃从财务总监办公室出来后激荡的心情，一下子就平复了。
李毅说的，好像很实在啊
自己来这里工作的时候，不就是第一眼看能给多少工资么
难道自己会认真在乎看那些“我们公司有更多的发展空间”、“我们公司的员工人美心善”、“加入我们成就更好的自己”
小桃若有所思地冲着李毅点了点头，然后对着李毅工位后排的各位前辈，双手合十说道
“前辈们，我想要搞钱，可能不方便今天和大家出去吃饭了。”
对于小桃的话，其他同事也没有任何的反感，他们只是抬起头看了小桃一眼后，笑着回应道
“我们现在也不怎么想吃饭，节约点时间，多点时间把工作的事情处理好，然后早点回家，看看能不能发展一点副业什么的。”
“前辈如果发展出来了，一定要带带我啊。”
“没问题，我现在就有一条路，我有个亲戚开装修公司的，专门招募‘空气清洁师’，你如果感兴趣的话，我算你一个。”
“空气清洁师？哇！听起来好厉害的样子，那是做什么的？有什么特殊要求吗？”
“在刚刚装修好的房子里面呼吸的，没有什么特殊要求。”
“”
在身旁的同事讨论如何搞钱和如何搞更多钱的时候，财务总监办公室的门打开了。
财务总监对着李毅招了招手，示意他到办公室来一趟。
李毅指了指自己的办公桌，摆了摆手，示意自己手头的工作还没有做好，待会
这一拖，就拖到了李毅把今天的工作都做完了。
而时间，才是下午三点二十一分。
难得可以早下班啊
可以早点去学习啊
李毅趁着财务总监办公室的门没开，麻溜地收拾好自己的东西后离开了。
走之前，给自己的工作任务中“不紧急、不重要”处记录下了——
【和财务总监谈话】
本来想写一下财务总监的名字，但是
李毅才想起来，自己不知道对方叫什么。
唔
这并不是一个什么重要的事情，名字嘛，只是一个称呼，叫财务总监也是一样的，并不会影响工作。
在公司，不影响工作的事情，都不是重要的事情。
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