这是可以预见的，很多人在离开会议室的时候都在小声地讨论“他一个未成年的小鬼头凭什么来领导咱们？他有这个资格吗？就算是他是周家的子孙又怎么样，难道想一个好不容易经营起来的高档酒店栽在一个小毛头的手里？”
大部分的人在心里都存在着疑惑，虽然他说的头头是道。但是这些人都是混迹社会很多年的家伙了，可以说是“人精”都非常不明白周雪寒有什么资格来担当一个酒店的最高领导人，大部分人都把这个说词放到了他是周家的独苗的身上了。
很多人走出会议室都是摇头的，显然不肯定在他的带领下会有更光明的未来，甚至有些人都准备打退堂鼓了。他们压根就不相信一个富二代会能当好一个管理者。
“雪寒，你接下来打算怎么做”面对着种种猜疑的声音，走出会议室后周叔叔询问。
雪寒神秘地一笑“看我的吧”
自从接手自家的企业开始，雪寒就决定要干出自己的一番事业出来，他可不是光说不做的家伙。在他的大脑里面早就有了相应的规划和改革方案。所以回到家中紧锣密鼓地就开始准备，双手在键盘上敲击策划案。
一直忙到了深夜最后实在是撑不住了才选择休息。第二天一大早就来到了酒店里面，再次选择开会。不过这次开会面对的可不仅仅是中高层领导包括了酒店里面的所有员工，包括清洁工，服务员等等。
“下面我来宣布一下我的决定，这是我忙碌了一个晚上写出来的东西。不得不说在大家的齐心协力之下，我们的皇朝酒店已经做的不错了，无论是在服务上还是在定位上，我从网上查询了一下相关的信息，好评还是很多的，但是我认为作为一个有着庞大家族支撑的企业背景，不应该仅仅局限在我们现在所创造的不足上面，我励志要做的更加出色，还是会发现一些问题，所以我将要进行一系列的改革”
“第一条就是我们需要···裁员”
雪寒这两个字一说出口，下面立刻引起了轰动“裁员”对于任何一位员工来说都是一个相当危险的信号，这就意味着你有可能丢失自己的工作，这可是相当大的打击。来到这里的底层员工大多数都是一些底层劳动者，或者没有文凭或者是一些大学生，对于他们来说这可能是最大的危机了，意味着他们将失去自己的收入。
俗话说新官上任三把火，每一个新上任的领导阶层都迫切希望自己做出点事情来，所以改革是不可避免的。但是大家完全没想到这个少总裁上任第一步要做的就是减员，这将意味着很多人失去工作。即使是这些主管，经理，助理等职务的中高层领导也不得不把心提到了嗓子眼。
雪寒似乎早就意料到会是这样的反应，没有表现地很惊讶，而是拍拍手“大家静一静听我把话说完，我这么做可能对于很多人来说是很不公平的。因为你们中大部分人都是靠着自己的双手的努力才一步步走到今天，我知道大家都不想要离开，但是没有办法，现在的社会需要更高端更有能力的人的存在，我想要让这里更加壮大就需要走出这一步”
雪寒这句话似乎是有“画外之音”大部分人是靠自己的努力走到今天的，也就是说他通过查询公司内部的人员调动和分配发现了一些问题的存在。有些人自从进入公司到现在一直都是闲职，没有为公司起到什么作用，反而领着不菲的薪水，这不得不说对于酒店来说就是一种剥削。
任何大型企业都存在浑水摸鱼的人，即使是在庞大的周氏家族里面也不乏这样的人的存在。这是不可避免的现象的发生，会有一些人由于在酒店内部升职成为了领导阶层的人物，利用自己的关系把自己的亲属或者亲信放到内部来享受美差。
在雪寒的眼里这是不能存在的，所以他首先要从内部抓起来，只有清洁了内部的职务，让企业更加规范化管理才可能创造出更好的业绩来。这不是说他小气，其实就算是有这样滥竽充数的人对于偌大的周氏家族也不算什么，谁会在乎那几个人那些微薄的工资呢？
雪寒坚信只有治军严格的首领才能带出好士兵，所以他这么做完全是符合情理的。当然了并不是说所有人的岗位都会进行调动，通过自己的了解以及到手的一些资料，他拟出了一份名单。
只要是出现在这份名单上的人物，基本上都是吃闲饭的，没有什么作为。所以通通遣送回家。当然了照顾到他们的脸面，不管怎么说也在公司待了今年的时间没有功劳还是有苦劳的。雪寒还是按照规定分发他们一部分的离职金。
这些被裁退的员工大部分都是各个部门的副总经理或者主管一类的人物，他们整天无所事事，在外面闲逛，到了领工资的时候纷纷前来，面对这样的蛀虫，雪寒还是相当鄙视的。不出意料的是那些所谓的底层员工反而都是踏实肯干的，基本上不用调动。并且为了鼓励员工的生产能动性，他要给所有的底层员工涨薪水，赢得了一片的掌声。
这也很好理解，他们所处的位置在外人看来都是非常不起眼的职务也不清闲，也没有油水可捞。况且他们工作只是为了养家糊口，也不会偷奸耍滑，对待这样的员工一定要给予丰厚的待遇留住他们。
雪寒明白也许很多人都认为，一个企业的发展看到的都是高层领导的决策，但是其实不然。一个底层员工的作风更能体现一个企业的精神面貌，接下俩改革的第二点就是企业文化和员工的素质培养。
他要求所有的员工一个星期必须要半天的时间来进行思想文化教育，目的在于培养他们的个人修养和素质。即使是保洁员也不例外。他要提升的是整个公司全体员工的素质文化水平，只有有文化有修养的人才会让顾客感到温馨和满意。
尤其是服务行业，不得不承认高素质的服务人员带给客人的是完全不一样的享受。所以这一点必须要改革。尝到甜头的底层员工们当然是没有意见，经过少总裁上任给他们大幅度提升了薪水，生活保障更加有把握，心情大好的他们真的把雪寒当成了是他们的救世主，也把这里当成了自己的家，而自己的工作就是坚守岗位，当然要举双手赞同这样的决定。
大部分的人在心里都存在着疑惑，虽然他说的头头是道。但是这些人都是混迹社会很多年的家伙了，可以说是“人精”都非常不明白周雪寒有什么资格来担当一个酒店的最高领导人，大部分人都把这个说词放到了他是周家的独苗的身上了。
很多人走出会议室都是摇头的，显然不肯定在他的带领下会有更光明的未来，甚至有些人都准备打退堂鼓了。他们压根就不相信一个富二代会能当好一个管理者。
“雪寒，你接下来打算怎么做”面对着种种猜疑的声音，走出会议室后周叔叔询问。
雪寒神秘地一笑“看我的吧”
自从接手自家的企业开始，雪寒就决定要干出自己的一番事业出来，他可不是光说不做的家伙。在他的大脑里面早就有了相应的规划和改革方案。所以回到家中紧锣密鼓地就开始准备，双手在键盘上敲击策划案。
一直忙到了深夜最后实在是撑不住了才选择休息。第二天一大早就来到了酒店里面，再次选择开会。不过这次开会面对的可不仅仅是中高层领导包括了酒店里面的所有员工，包括清洁工，服务员等等。
“下面我来宣布一下我的决定，这是我忙碌了一个晚上写出来的东西。不得不说在大家的齐心协力之下，我们的皇朝酒店已经做的不错了，无论是在服务上还是在定位上，我从网上查询了一下相关的信息，好评还是很多的，但是我认为作为一个有着庞大家族支撑的企业背景，不应该仅仅局限在我们现在所创造的不足上面，我励志要做的更加出色，还是会发现一些问题，所以我将要进行一系列的改革”
“第一条就是我们需要···裁员”
雪寒这两个字一说出口，下面立刻引起了轰动“裁员”对于任何一位员工来说都是一个相当危险的信号，这就意味着你有可能丢失自己的工作，这可是相当大的打击。来到这里的底层员工大多数都是一些底层劳动者，或者没有文凭或者是一些大学生，对于他们来说这可能是最大的危机了，意味着他们将失去自己的收入。
俗话说新官上任三把火，每一个新上任的领导阶层都迫切希望自己做出点事情来，所以改革是不可避免的。但是大家完全没想到这个少总裁上任第一步要做的就是减员，这将意味着很多人失去工作。即使是这些主管，经理，助理等职务的中高层领导也不得不把心提到了嗓子眼。
雪寒似乎早就意料到会是这样的反应，没有表现地很惊讶，而是拍拍手“大家静一静听我把话说完，我这么做可能对于很多人来说是很不公平的。因为你们中大部分人都是靠着自己的双手的努力才一步步走到今天，我知道大家都不想要离开，但是没有办法，现在的社会需要更高端更有能力的人的存在，我想要让这里更加壮大就需要走出这一步”
雪寒这句话似乎是有“画外之音”大部分人是靠自己的努力走到今天的，也就是说他通过查询公司内部的人员调动和分配发现了一些问题的存在。有些人自从进入公司到现在一直都是闲职，没有为公司起到什么作用，反而领着不菲的薪水，这不得不说对于酒店来说就是一种剥削。
任何大型企业都存在浑水摸鱼的人，即使是在庞大的周氏家族里面也不乏这样的人的存在。这是不可避免的现象的发生，会有一些人由于在酒店内部升职成为了领导阶层的人物，利用自己的关系把自己的亲属或者亲信放到内部来享受美差。
在雪寒的眼里这是不能存在的，所以他首先要从内部抓起来，只有清洁了内部的职务，让企业更加规范化管理才可能创造出更好的业绩来。这不是说他小气，其实就算是有这样滥竽充数的人对于偌大的周氏家族也不算什么，谁会在乎那几个人那些微薄的工资呢？
雪寒坚信只有治军严格的首领才能带出好士兵，所以他这么做完全是符合情理的。当然了并不是说所有人的岗位都会进行调动，通过自己的了解以及到手的一些资料，他拟出了一份名单。
只要是出现在这份名单上的人物，基本上都是吃闲饭的，没有什么作为。所以通通遣送回家。当然了照顾到他们的脸面，不管怎么说也在公司待了今年的时间没有功劳还是有苦劳的。雪寒还是按照规定分发他们一部分的离职金。
这些被裁退的员工大部分都是各个部门的副总经理或者主管一类的人物，他们整天无所事事，在外面闲逛，到了领工资的时候纷纷前来，面对这样的蛀虫，雪寒还是相当鄙视的。不出意料的是那些所谓的底层员工反而都是踏实肯干的，基本上不用调动。并且为了鼓励员工的生产能动性，他要给所有的底层员工涨薪水，赢得了一片的掌声。
这也很好理解，他们所处的位置在外人看来都是非常不起眼的职务也不清闲，也没有油水可捞。况且他们工作只是为了养家糊口，也不会偷奸耍滑，对待这样的员工一定要给予丰厚的待遇留住他们。
雪寒明白也许很多人都认为，一个企业的发展看到的都是高层领导的决策，但是其实不然。一个底层员工的作风更能体现一个企业的精神面貌，接下俩改革的第二点就是企业文化和员工的素质培养。
他要求所有的员工一个星期必须要半天的时间来进行思想文化教育，目的在于培养他们的个人修养和素质。即使是保洁员也不例外。他要提升的是整个公司全体员工的素质文化水平，只有有文化有修养的人才会让顾客感到温馨和满意。
尤其是服务行业，不得不承认高素质的服务人员带给客人的是完全不一样的享受。所以这一点必须要改革。尝到甜头的底层员工们当然是没有意见，经过少总裁上任给他们大幅度提升了薪水，生活保障更加有把握，心情大好的他们真的把雪寒当成了是他们的救世主，也把这里当成了自己的家，而自己的工作就是坚守岗位，当然要举双手赞同这样的决定。