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就再也无法前进了。为此，孙猴子很是苦恼，就求教于师傅菩提老祖。
菩提老祖告诉他，如果他想继续提升自己的功力并达到功德圆满的话，只有西天如来佛祖座下的大弟子金禅子才有可能帮助他。但是，孙猴子充其量不过是一个自生自灭的民间小动物，而金禅子却是西天极乐有限公司的高级管理人员，以孙猴子的社会地位，不要说让金禅子帮他一个忙，就算是想和金禅子说上一句话，也是千难万难。
那么怎样才能让金禅子心甘情愿地帮助孙猴子呢为了解决这个问题，孙猴子苦苦研究职场晋升规律，终于被他找到了一个办法。
这个办法就是：求人不如让人求己。
与其你辛辛苦苦地与别人沟通，不如制造麻烦让别人来和你沟通。
有关这个观点，西方管理哲学的阐述为：说不，然后谈判。
孙猴子要做的是首先说”不”，然后再等着金禅子和他谈判。
首先，孙猴子以花果山民办企业为盘底，几次三番地与天宫有限公司的玉皇大帝协商，终于成功地让天宫收购了花果山。融资成功之后，孙猴子借机跑到天宫之上，先推倒了太上老君的八卦炉，掉落一块烧得通红的砖到地面上形成了火焰山，又悄悄放走了太上老君的青牛，两个牧牛的牧童也被孙猴子哄着下界为妖，这就是金角大王和银角大王；接着孙猴子撺掇托塔李天王的老鼠女儿跑到了陷空山无底洞在孙猴子的搅和下，天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙和尚、二十八星宿的奎木狼、嫦娥养的玉兔等等乌合之众全都在天宫公司请了探亲假，却跑到外边开起了私家公司。至于与孙猴子交情不错的朋友们，如牛魔王铁扇公主红孩儿六耳猕猴等也都就一窝蜂地各就各位，分布在西天取经的路上，专心致志地等着给金禅子制造麻烦。
就这么一番大闹天宫，孙猴子将一切都安排就绪。终于等到五百年后，金禅子的肉身唐三藏从大唐动身，前往西天有限公司取经去了，这一路上行来，却遇到了数不清的妖魔鬼怪挡路，过路费过桥费保护费收个没完，严重提高了西行路上的交通成本，搞得唐三藏苦不堪言。
唐三藏无奈，只好重金聘请孙猴子做他的公共关系部经理，让孙猴子凭借他与众妖怪的交情打通关节。就这样，孙猴子通过自己的事先安排，终于让唐三藏和他走在了一起。
所以后人读西游记，经常会对一个现象大惑不解，想那泼猴大闹天宫之时，是何等的威风凛凛，怎么到了西行路上却处处受制随便一个小妖精就让他一筹莫展，莫不成这些年来他的功力减退了不成
实际上，孙猴子的功夫非但没有减退，反而不断在提高，只不过，如果他把那些收取路桥费的妖怪们解决得过于痛快的话，就会降低他在唐三藏心目中的实用价值。
总之一句话，正因为有了妖怪，孙猴子才派上用场。妖怪越是厉害，制造的麻烦越是棘手，孙猴子的作用与价值就越大。
正因为有了问题，管理人员的价值才体现出来。问题越严重，危机感越强，管理人员所起的作用也就越大。
很多人认为管理人员是用来解决问题的，事实上他们错了，管理人员所制造的问题远比他们解决的问题要多得多。
高明的主管，不是善于解决问题的主管，而是善于创造问题的主管。
上帝之所以有用，是因为他创造了这个世界，如果上帝不创造世界的话，那么他对于我们来说没有任何价值。
高明的主管也是这样，只有那些最善于创造自己擅长解决的问题的主管，才有可能在职场上予取予求，战无不胜。
或许解决问题对于韦小宝来说稍微有些难度，但制造麻烦，却正是他的拿手好戏。现在，他有效地激起了康董事长心里的危机感，于是，他就再一次抢得了”危机公关”的先机。
3康经理：像老板那样思考
为了解决鳌拜”回忆录”危机，韦小宝悄悄去拜会康亲王康总。
康总是眼看着鳌拜怎么样让韦小宝给扳倒的，深知这个小东西眼下是康熙董事长面前最红最红的红人，如果巴结好了的话，让他在董事长面前时不时地美言几句，对自己的晋升大有裨益。
所以一见韦小宝来到，康总立即笑呵呵地迎了出来：”韦经理辛苦了，这大老远的让你跑一趟，真是太辛苦了，这边请，这边请。”韦小宝东张西望，看着墙上的字画：”康总你挺会享受的嘛”康总急忙上前扶韦小宝坐下：”马马虎虎了，还不是全仗着兄弟帮忙。哎，韦经理，跟兄弟说句实话，这次康董事长派你来，有什么要紧的事情”
韦小宝打了个哈哈：”康总，咱们做主管的，只要把工作做好就行了，打听那么多干什么没必要。”
康总摇了摇头：”韦经理，你这话我不同意，你说，咱们做主管的，跟普通员工相比，有什么区别”
”能有什么区别”韦小宝还在佯装糊涂，”也就是责任大一些，担子重一点罢了。”
康总连连摇头：”韦经理，你说的，那只是表面上的东西，实际上一个主管，与员工是有着本质区别的。”
”噢”韦小宝上了心，”有什么本质区别”
”员工与主管的区别就在于，”康总喝了口茶，慢条斯理地说道，”员工是正确地做事，主管是做正确的事。”
第10节：像老板那样思考
”嗯，怎么我听着都一样呢”韦小宝对管理学一窍不通，听得满头雾水。
见他这个样子，康总就解释道：”员工是正确地做事，就是说他只要把分配给他的工作做好，不要出岔子，就是好员工了。而主管是做正确的事，就是说主管要在千头万绪中抓住主脉，什么事情该急，什么事情该缓，什么事情该做，什么事情不应该做，心里一定要有个谱，否则的话，就会毫无目标地乱做一气，与公司的发展合不上拍甚至背道而驰，这种只知道做事却不知道应该做什么事的主管，迟早会遭到淘汰。”
对于康总的话，韦小宝深以为然，却故作懵懂地说道：”话虽是这么说，但具体工作总是要有人做的，只要闷头干你的活，总是吃不了亏的。”
康总却连连摇头：”韦经理，你要是真这么想的话，那你对职场真是太不了解了，你难道没有听说过猪八戒在职场的故事吗”
韦小宝很是惊讶：”猪八戒在职场一定是非常有趣吧”
康总悻悻地哼了一声：”有趣倒未必，不过你听一听，总是有好处的。”然后，他就给韦小宝讲了下面的故事：
却说唐三藏在西行取经的路上，招聘了孙猴子做他的公关部经理，一路行来顺风顺水。但是有了孙猴子这么一个员工，就面临着一个管理的问题，为此，唐三藏决定，再聘请一位员工负责大家的行政工作。就这样，在高老庄，猪八戒符合嘴长耳大的招聘条件，被聘用了。
八戒初入职场，满脑子理想主义，一心想做好自己的工作，拼命地表现自己。离开高老庄后他们就遇到一只收取过路费的黑熊怪，八戒上前据理力争，言语之间发生了激烈的冲突，并产生了肢体碰撞；事情闹大了，直到观音赶来调解，唐三藏又拿出自己的袈裟作为过路费用，事情才算不了了之。原来这只黑熊怪，是观音的普陀山有限公司设在这里的一个收费岗，八戒不知道，所以才有这样的误会发生。
事情发生之后，唐三藏将八戒训斥了一顿：”八戒，人在职场，做事靠的是脑子，像你这样办事连点策略都不讲，把各路神仙都得罪光了的话，我们还去什么西天，取什么真经你要知道，我们这个取经考察团，只是一个项目执行小组，上面的各级领导都在关注着我们，我们所取得的任何成绩，都必须要考虑到领导们的利益，否则，你就算是到了西天，也取不到真经。你看人家悟空，他就特别善于沟通，发现黑熊怪不好打交道，就立即去找黑熊怪的上级观音主管，这不，问题立即迎刃而解了”
唐三藏的话里有话，听得猪八戒直翻白眼，感觉这话似乎是在训斥自己，却又似乎是在说给孙猴子听。于是他就留了心，慢慢地观察，果然发现唐三藏原来是对孙猴子不满，那句所谓的”我们所取得的任何成绩，都是在领导们的领导之下所取得的”其实是说给孙猴子听的。因为孙猴子自由散漫惯了，缺乏团队精神，没有养成服从领导尊重领导的习惯，这就给唐三藏的管理增添了许多麻烦。
八戒终于明白过来了，唐三藏之所以招聘他猪八戒，并不是他猪八戒有什么过人之处，恰恰相反，而是因为孙猴子在工作的时候很少考虑领导的利益，做事难免会事倍而功半，辛辛苦苦一番却达不到预期目的。更让唐三藏恼火的是，孙猴子个人主义严重，极爱出风头，总是有意无意地用自己的能力衬托出唐三藏的无能，丝毫也不理会员工不可以比主管更优秀的职场大忌。正是为了解决这个管理上的问题，所以才招聘他猪八戒进来对孙猴子形成制衡作用。
明白过来这个道理之后，从此八戒就不再辛辛苦苦地跑外勤，而是转而帮助唐三藏做对孙猴子的管理工作，主要的工作就是负责对孙猴子的监督和考勤，具体说来就是帮助唐三藏给孙猴子念念紧箍咒什么的，强化唐三藏对团队的领导能力。从这以后，八戒的日子就变得好过起来，快快乐乐到了西天极乐有限公司总部，获得的奖励只比孙猴子多不比孙猴子少。
讲完这个故事之后，康亲王意味深长地说道：”韦经理，任何组织系统，都是由各方利益所形成的一个均衡系统，我们大清实业开发有限公司也不例外。如果每个员工不是从公司的利益制衡机制出发，而是盲目地想干什么就干什么，难免就会像初入职场的猪八戒一样，大家都看到你辛辛苦苦，可做的却是对组织利益架构无益的事情，像这种事情你做得越多，对公司的利益架构越是缺乏影响，甚至于会背离公司的战略发展方向，这样不仅对公司无益，对你个人来说更无益。
”所以，”最后康亲王总结道，”所以我们需要了解老板目前所思考的问题，让我们的工作跟上老板的节拍，那么我们做起事来就会事半而功倍，正是这个原因，我才问你康董事长现在最关心的事情是什么，只有从老板最关心的事情入手，我们的努力才会真正的有价值。”
你必须像老板那样思考，所思所想所行所为，才能对老板有价值。
4鳌拜：做一个聪明的善良人
听康总讲了猪八戒的故事之后，韦小宝连连点头，就压低声音，说出了康熙董事长目前最大的隐忧：”康总，你知不知道，鳌拜这家伙还不死心，居然要写一部回忆录出来，这本书中肯定会涉及到我们大清实业的许多商业机密，对这件事，康总有什么好的办法没有”
”办法”康亲王眼皮一跳，”能有什么好办法实在不行的话，只能去和鳌拜好好谈一谈，看看能不能把这本回忆录的版权买下来了。”
”唔”韦小宝看着康亲王，”鳌拜会答应吗”
康亲王连连摇头：”难说，太难说了。你知道现在有家未经注册的民营公司，叫什么天地产品营销协会的，已经盯上了鳌拜的书，要花重金买断这本书海内外的代理版权。这下子鳌拜可是奇货可居了，所以，要想把书弄到手，就一定得让天地会罢手才成。”
”那么怎么才能让天地会罢手呢”韦小宝又问。
”这个”康总支吾道，”这个我得先问一问我老婆。”
韦小宝大奇：”为什么要问你老婆”
”因为，”康总不好意思地回答道，”因为天地会号称其经营模式是店铺加直销，其实呢我的意思，嗯，我看你还是不要见我老婆了，她现在听天地会的课已经听迷了心，一见人就推销产品拉人入会，怕你见了笑话。”
韦小宝还想再问，康亲王却已经站了起来：”韦经理，我看你还是先和鳌拜接触接触，看看有没有商量的余地，说不定在你的劝导之下，鳌拜他幡然悔悟，不写他那本有可能影响我们公司声誉的破书了，你说是不是”
第11节：做一个聪明的善良人
韦小宝想了想，只好点了点头：”好吧，也只有先谈谈再说。”
于是他起身，让康亲王一直把他送到鳌拜住的地方。他进去的时候正见鳌拜将一叠子废纸掷进废纸篓里，倒背着手在房间里团团打转，看到韦小宝，鳌拜顿时吼叫起来：”你这个小兔崽子，还来干什么还想打架吗信不信我一拳打扁了你。”
韦小宝急忙后退一步，笑嘻嘻地说道：”鳌总，是康董让我来看看你。听说你正在撰写回忆录，其中涉及到了大量的公司机密，康董希望你在做这件事情之前能够再好好地想一想，何必呢大家都是生意场上的商人，讲究的是和气生财，是花花轿子人抬人，你说你非要把职场上的内幕全都揭开，这对你自己又有什么好处呢”
”滚”鳌拜怒视韦小宝，”职场都是被你们这些花言巧语的骗子搞坏了，你们无非是希望别人都对职场潜规则一无所知，用华丽的词藻和激昂的口号欺蒙那些不谙世故的年轻人，愚弄员工，让他们都成为对潜规则一无所知的聋子瞎子，而你们自己却大力奉行潜规则，从中渔利中饱私囊。哼，小兔崽子，我告诉你，我就是要揭开笼罩在道貌岸然的口号标语之下的职场潜规则，还职场一个清白，还职场人一个真实的形象，只有这样，职场才能够真正变得纯净起来，只有潜规则被暴露在光天化日之下，职场才会真正变得规范起来。”
韦小宝难堪地搔了一下耳朵：”鳌拜，你说这些有什么用就算是你把职场的潜规则披露了出来，那些受益的职场人未必就会感谢你，你难道不知道吗职场人最痛恨报告坏消息的乌鸦员工，正因为我们大家在潜规则面前都无能为力，所以只好把怨气撒到披露潜规则的人身上，而不敢对抗潜规则。”
鳌拜冷笑了一声：”小兔崽子，我做了这么多年的ceo，难道还不比你明白我告诉你，潜规则之所以让人感到恐惧，是因为它是隐形的，是不可见的；一旦将它暴露在阳光之下，人人都知道它的存在并对它的效能进行理性分析的时候，它或者就失去了效力，或者就转化成为了显规则。韦小宝，你一个小地痞是不懂这些东西的，跟你说全是白废力气，快滚开，我还要继续写作。”
韦小宝揉了揉鼻子：”鳌拜，你披露潜规则我没意见，反正职场人的脑筋在我们华丽的词藻与激昂的口号攻势之下，久而久之都已经形成了思维定势，除了假话空话什么都不肯听了，无论你怎么说也没人愿意相信你，最多不过把你看成厚黑学，他们不仅不会感激你，甚而至于还会批判你。说不定还会把你看成是阴险奸诈的小人，不然的话，你怎么会写出这么一本书来呢”
”佛说，我不受批判，谁受批判”鳌拜大义凛然地说道，”想有朝一日，美国人的管理学鼻祖泰罗依据对人性的研究与观察，提出了著名的x理论，认为员工都是消极的、懒惰的、被动的、不求上进的，这种理论岂不是也遭到了那些信奉者的围攻真正信奉x理论的企业经营者，是绝不会承认这一理论的。同样的道理，真正奉行潜规则的管理者，往往也是对披露潜规则最为切齿痛恨的，那些潜规则的受益者是决不肯承认潜规则的存在的。然而，正是因为有了泰罗的x理论，才在此构架之上研创出了现代科学管理体制。仍然是同样的道理，只有最大程度地将潜规则揭露出来，企业的环境才会得到净化，员工之间的竞争才会趋于规范，企业的发展才会真正成为可能。”
韦小宝搔了搔头皮：”鳌拜，你一口气说了这么多，可我还没听明白，你到底想干什么”
”我要干的事情很简单，”鳌拜微微冷笑，”我要通过这部我和孝庄皇后不得不说的故事来引导职场人，让他们变得更富智慧，做一个善良的聪明人，而不是一个不会思考以愚昧为憨厚的无知者。”
”有道理，说得有道理，让员工做一个聪明的善良人，的确是这样。职场上一直流传着这么一种思维，认为无知者最忠诚，聪明人最狡猾，实际情况是，忠诚是一个人的品德，而智慧则是一个人的能力，这二者之间并不存在着绝对的关联关系。”韦小宝拼命地点着头，”可是鳌拜你揭露潜规则就揭露潜规则吧，为什么把书名起成我和孝庄皇后不得不说的故事这么一个香艳的名字”
”你瞧，你瞧，”鳌拜放下手中的笔，回头指着韦小宝，冷笑道，”就你这水平还敢谈什么潜规则呢，你难道不知道出版行业的潜规则吗现在的读者非常浮躁，书的名字越是香艳，越是花里胡哨不着边际，就越是有人爱看，越是容易火起来。你要是把书起一个职场潜规则的名字，或者是起名叫做一个善良的聪明人的话，谁会看想赔死出版商吗”说到这里，鳌拜哈哈大笑起来，”所以我特意为我的传记起了这么一个名字，到时候你就瞧吧，市场上的销量保证火。”
韦小宝恼火地恳求道：”鳌拜，咱们还是商量商量，改个书名吧。”
”改成什么”鳌拜认真地同韦小宝探讨道，”孝庄风流韵事如何”
5寻找下线的天地会营销员
两人正说着，忽然听到门外一片乱哄哄的脚步声，也不知多少人从外边冲了进来，他们行进的速度极快，两人刚刚听到乱七八糟的脚步声，就见一群人拥挤在门前，这些人有男有女，有老有少，有和尚尼姑，有小贩老道，他们乱哄哄一拥而进：”鳌拜，鳌拜，我们总裁让我们来问你，你的书稿什么时候写完我们好策划推广活动，设计封面征求书名，召开记者发布会，总之，到时候要一炮打响，还有，我们总裁说了，书里的情节一定要刺激，一定要有香艳的描写”
话未说完，他们就看到了韦小宝，霎时间，所有的人都用惊喜交加喜出望外喜形于色欣喜若狂喜极而泣的表情盯着韦小宝看，那副表情，就好似发现了什么无价之宝一样。再看他们的模样，一个个蓬头垢面不修边幅，两颊无肉眼光狂热，他们这副模样吓得韦小宝心惊胆战，急忙想钻桌子底下躲藏起来，却已经迟了一步，那伙人一哄而上，将他围在了中间。
”小朋友，”一个满脸胡子的大汉蹲了下来，问韦小宝，”断奶了没有”
”樊刚你滚开，”大胡子被一个长须老道一屁股撞开，”哪有你这么问话的会吓到小朋友的。”然后他笑眯眯地问韦小宝：”小朋友，你想你妈咪不想”
韦小宝被这长须老道吓得浑身颤抖，战战兢兢反问道：”我想不想我妈咪，关你什么事”
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就再也无法前进了。为此，孙猴子很是苦恼，就求教于师傅菩提老祖。
菩提老祖告诉他，如果他想继续提升自己的功力并达到功德圆满的话，只有西天如来佛祖座下的大弟子金禅子才有可能帮助他。但是，孙猴子充其量不过是一个自生自灭的民间小动物，而金禅子却是西天极乐有限公司的高级管理人员，以孙猴子的社会地位，不要说让金禅子帮他一个忙，就算是想和金禅子说上一句话，也是千难万难。
那么怎样才能让金禅子心甘情愿地帮助孙猴子呢为了解决这个问题，孙猴子苦苦研究职场晋升规律，终于被他找到了一个办法。
这个办法就是：求人不如让人求己。
与其你辛辛苦苦地与别人沟通，不如制造麻烦让别人来和你沟通。
有关这个观点，西方管理哲学的阐述为：说不，然后谈判。
孙猴子要做的是首先说”不”，然后再等着金禅子和他谈判。
首先，孙猴子以花果山民办企业为盘底，几次三番地与天宫有限公司的玉皇大帝协商，终于成功地让天宫收购了花果山。融资成功之后，孙猴子借机跑到天宫之上，先推倒了太上老君的八卦炉，掉落一块烧得通红的砖到地面上形成了火焰山，又悄悄放走了太上老君的青牛，两个牧牛的牧童也被孙猴子哄着下界为妖，这就是金角大王和银角大王；接着孙猴子撺掇托塔李天王的老鼠女儿跑到了陷空山无底洞在孙猴子的搅和下，天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙和尚、二十八星宿的奎木狼、嫦娥养的玉兔等等乌合之众全都在天宫公司请了探亲假，却跑到外边开起了私家公司。至于与孙猴子交情不错的朋友们，如牛魔王铁扇公主红孩儿六耳猕猴等也都就一窝蜂地各就各位，分布在西天取经的路上，专心致志地等着给金禅子制造麻烦。
就这么一番大闹天宫，孙猴子将一切都安排就绪。终于等到五百年后，金禅子的肉身唐三藏从大唐动身，前往西天有限公司取经去了，这一路上行来，却遇到了数不清的妖魔鬼怪挡路，过路费过桥费保护费收个没完，严重提高了西行路上的交通成本，搞得唐三藏苦不堪言。
唐三藏无奈，只好重金聘请孙猴子做他的公共关系部经理，让孙猴子凭借他与众妖怪的交情打通关节。就这样，孙猴子通过自己的事先安排，终于让唐三藏和他走在了一起。
所以后人读西游记，经常会对一个现象大惑不解，想那泼猴大闹天宫之时，是何等的威风凛凛，怎么到了西行路上却处处受制随便一个小妖精就让他一筹莫展，莫不成这些年来他的功力减退了不成
实际上，孙猴子的功夫非但没有减退，反而不断在提高，只不过，如果他把那些收取路桥费的妖怪们解决得过于痛快的话，就会降低他在唐三藏心目中的实用价值。
总之一句话，正因为有了妖怪，孙猴子才派上用场。妖怪越是厉害，制造的麻烦越是棘手，孙猴子的作用与价值就越大。
正因为有了问题，管理人员的价值才体现出来。问题越严重，危机感越强，管理人员所起的作用也就越大。
很多人认为管理人员是用来解决问题的，事实上他们错了，管理人员所制造的问题远比他们解决的问题要多得多。
高明的主管，不是善于解决问题的主管，而是善于创造问题的主管。
上帝之所以有用，是因为他创造了这个世界，如果上帝不创造世界的话，那么他对于我们来说没有任何价值。
高明的主管也是这样，只有那些最善于创造自己擅长解决的问题的主管，才有可能在职场上予取予求，战无不胜。
或许解决问题对于韦小宝来说稍微有些难度，但制造麻烦，却正是他的拿手好戏。现在，他有效地激起了康董事长心里的危机感，于是，他就再一次抢得了”危机公关”的先机。
3康经理：像老板那样思考
为了解决鳌拜”回忆录”危机，韦小宝悄悄去拜会康亲王康总。
康总是眼看着鳌拜怎么样让韦小宝给扳倒的，深知这个小东西眼下是康熙董事长面前最红最红的红人，如果巴结好了的话，让他在董事长面前时不时地美言几句，对自己的晋升大有裨益。
所以一见韦小宝来到，康总立即笑呵呵地迎了出来：”韦经理辛苦了，这大老远的让你跑一趟，真是太辛苦了，这边请，这边请。”韦小宝东张西望，看着墙上的字画：”康总你挺会享受的嘛”康总急忙上前扶韦小宝坐下：”马马虎虎了，还不是全仗着兄弟帮忙。哎，韦经理，跟兄弟说句实话，这次康董事长派你来，有什么要紧的事情”
韦小宝打了个哈哈：”康总，咱们做主管的，只要把工作做好就行了，打听那么多干什么没必要。”
康总摇了摇头：”韦经理，你这话我不同意，你说，咱们做主管的，跟普通员工相比，有什么区别”
”能有什么区别”韦小宝还在佯装糊涂，”也就是责任大一些，担子重一点罢了。”
康总连连摇头：”韦经理，你说的，那只是表面上的东西，实际上一个主管，与员工是有着本质区别的。”
”噢”韦小宝上了心，”有什么本质区别”
”员工与主管的区别就在于，”康总喝了口茶，慢条斯理地说道，”员工是正确地做事，主管是做正确的事。”
第10节：像老板那样思考
”嗯，怎么我听着都一样呢”韦小宝对管理学一窍不通，听得满头雾水。
见他这个样子，康总就解释道：”员工是正确地做事，就是说他只要把分配给他的工作做好，不要出岔子，就是好员工了。而主管是做正确的事，就是说主管要在千头万绪中抓住主脉，什么事情该急，什么事情该缓，什么事情该做，什么事情不应该做，心里一定要有个谱，否则的话，就会毫无目标地乱做一气，与公司的发展合不上拍甚至背道而驰，这种只知道做事却不知道应该做什么事的主管，迟早会遭到淘汰。”
对于康总的话，韦小宝深以为然，却故作懵懂地说道：”话虽是这么说，但具体工作总是要有人做的，只要闷头干你的活，总是吃不了亏的。”
康总却连连摇头：”韦经理，你要是真这么想的话，那你对职场真是太不了解了，你难道没有听说过猪八戒在职场的故事吗”
韦小宝很是惊讶：”猪八戒在职场一定是非常有趣吧”
康总悻悻地哼了一声：”有趣倒未必，不过你听一听，总是有好处的。”然后，他就给韦小宝讲了下面的故事：
却说唐三藏在西行取经的路上，招聘了孙猴子做他的公关部经理，一路行来顺风顺水。但是有了孙猴子这么一个员工，就面临着一个管理的问题，为此，唐三藏决定，再聘请一位员工负责大家的行政工作。就这样，在高老庄，猪八戒符合嘴长耳大的招聘条件，被聘用了。
八戒初入职场，满脑子理想主义，一心想做好自己的工作，拼命地表现自己。离开高老庄后他们就遇到一只收取过路费的黑熊怪，八戒上前据理力争，言语之间发生了激烈的冲突，并产生了肢体碰撞；事情闹大了，直到观音赶来调解，唐三藏又拿出自己的袈裟作为过路费用，事情才算不了了之。原来这只黑熊怪，是观音的普陀山有限公司设在这里的一个收费岗，八戒不知道，所以才有这样的误会发生。
事情发生之后，唐三藏将八戒训斥了一顿：”八戒，人在职场，做事靠的是脑子，像你这样办事连点策略都不讲，把各路神仙都得罪光了的话，我们还去什么西天，取什么真经你要知道，我们这个取经考察团，只是一个项目执行小组，上面的各级领导都在关注着我们，我们所取得的任何成绩，都必须要考虑到领导们的利益，否则，你就算是到了西天，也取不到真经。你看人家悟空，他就特别善于沟通，发现黑熊怪不好打交道，就立即去找黑熊怪的上级观音主管，这不，问题立即迎刃而解了”
唐三藏的话里有话，听得猪八戒直翻白眼，感觉这话似乎是在训斥自己，却又似乎是在说给孙猴子听。于是他就留了心，慢慢地观察，果然发现唐三藏原来是对孙猴子不满，那句所谓的”我们所取得的任何成绩，都是在领导们的领导之下所取得的”其实是说给孙猴子听的。因为孙猴子自由散漫惯了，缺乏团队精神，没有养成服从领导尊重领导的习惯，这就给唐三藏的管理增添了许多麻烦。
八戒终于明白过来了，唐三藏之所以招聘他猪八戒，并不是他猪八戒有什么过人之处，恰恰相反，而是因为孙猴子在工作的时候很少考虑领导的利益，做事难免会事倍而功半，辛辛苦苦一番却达不到预期目的。更让唐三藏恼火的是，孙猴子个人主义严重，极爱出风头，总是有意无意地用自己的能力衬托出唐三藏的无能，丝毫也不理会员工不可以比主管更优秀的职场大忌。正是为了解决这个管理上的问题，所以才招聘他猪八戒进来对孙猴子形成制衡作用。
明白过来这个道理之后，从此八戒就不再辛辛苦苦地跑外勤，而是转而帮助唐三藏做对孙猴子的管理工作，主要的工作就是负责对孙猴子的监督和考勤，具体说来就是帮助唐三藏给孙猴子念念紧箍咒什么的，强化唐三藏对团队的领导能力。从这以后，八戒的日子就变得好过起来，快快乐乐到了西天极乐有限公司总部，获得的奖励只比孙猴子多不比孙猴子少。
讲完这个故事之后，康亲王意味深长地说道：”韦经理，任何组织系统，都是由各方利益所形成的一个均衡系统，我们大清实业开发有限公司也不例外。如果每个员工不是从公司的利益制衡机制出发，而是盲目地想干什么就干什么，难免就会像初入职场的猪八戒一样，大家都看到你辛辛苦苦，可做的却是对组织利益架构无益的事情，像这种事情你做得越多，对公司的利益架构越是缺乏影响，甚至于会背离公司的战略发展方向，这样不仅对公司无益，对你个人来说更无益。
”所以，”最后康亲王总结道，”所以我们需要了解老板目前所思考的问题，让我们的工作跟上老板的节拍，那么我们做起事来就会事半而功倍，正是这个原因，我才问你康董事长现在最关心的事情是什么，只有从老板最关心的事情入手，我们的努力才会真正的有价值。”
你必须像老板那样思考，所思所想所行所为，才能对老板有价值。
4鳌拜：做一个聪明的善良人
听康总讲了猪八戒的故事之后，韦小宝连连点头，就压低声音，说出了康熙董事长目前最大的隐忧：”康总，你知不知道，鳌拜这家伙还不死心，居然要写一部回忆录出来，这本书中肯定会涉及到我们大清实业的许多商业机密，对这件事，康总有什么好的办法没有”
”办法”康亲王眼皮一跳，”能有什么好办法实在不行的话，只能去和鳌拜好好谈一谈，看看能不能把这本回忆录的版权买下来了。”
”唔”韦小宝看着康亲王，”鳌拜会答应吗”
康亲王连连摇头：”难说，太难说了。你知道现在有家未经注册的民营公司，叫什么天地产品营销协会的，已经盯上了鳌拜的书，要花重金买断这本书海内外的代理版权。这下子鳌拜可是奇货可居了，所以，要想把书弄到手，就一定得让天地会罢手才成。”
”那么怎么才能让天地会罢手呢”韦小宝又问。
”这个”康总支吾道，”这个我得先问一问我老婆。”
韦小宝大奇：”为什么要问你老婆”
”因为，”康总不好意思地回答道，”因为天地会号称其经营模式是店铺加直销，其实呢我的意思，嗯，我看你还是不要见我老婆了，她现在听天地会的课已经听迷了心，一见人就推销产品拉人入会，怕你见了笑话。”
韦小宝还想再问，康亲王却已经站了起来：”韦经理，我看你还是先和鳌拜接触接触，看看有没有商量的余地，说不定在你的劝导之下，鳌拜他幡然悔悟，不写他那本有可能影响我们公司声誉的破书了，你说是不是”
第11节：做一个聪明的善良人
韦小宝想了想，只好点了点头：”好吧，也只有先谈谈再说。”
于是他起身，让康亲王一直把他送到鳌拜住的地方。他进去的时候正见鳌拜将一叠子废纸掷进废纸篓里，倒背着手在房间里团团打转，看到韦小宝，鳌拜顿时吼叫起来：”你这个小兔崽子，还来干什么还想打架吗信不信我一拳打扁了你。”
韦小宝急忙后退一步，笑嘻嘻地说道：”鳌总，是康董让我来看看你。听说你正在撰写回忆录，其中涉及到了大量的公司机密，康董希望你在做这件事情之前能够再好好地想一想，何必呢大家都是生意场上的商人，讲究的是和气生财，是花花轿子人抬人，你说你非要把职场上的内幕全都揭开，这对你自己又有什么好处呢”
”滚”鳌拜怒视韦小宝，”职场都是被你们这些花言巧语的骗子搞坏了，你们无非是希望别人都对职场潜规则一无所知，用华丽的词藻和激昂的口号欺蒙那些不谙世故的年轻人，愚弄员工，让他们都成为对潜规则一无所知的聋子瞎子，而你们自己却大力奉行潜规则，从中渔利中饱私囊。哼，小兔崽子，我告诉你，我就是要揭开笼罩在道貌岸然的口号标语之下的职场潜规则，还职场一个清白，还职场人一个真实的形象，只有这样，职场才能够真正变得纯净起来，只有潜规则被暴露在光天化日之下，职场才会真正变得规范起来。”
韦小宝难堪地搔了一下耳朵：”鳌拜，你说这些有什么用就算是你把职场的潜规则披露了出来，那些受益的职场人未必就会感谢你，你难道不知道吗职场人最痛恨报告坏消息的乌鸦员工，正因为我们大家在潜规则面前都无能为力，所以只好把怨气撒到披露潜规则的人身上，而不敢对抗潜规则。”
鳌拜冷笑了一声：”小兔崽子，我做了这么多年的ceo，难道还不比你明白我告诉你，潜规则之所以让人感到恐惧，是因为它是隐形的，是不可见的；一旦将它暴露在阳光之下，人人都知道它的存在并对它的效能进行理性分析的时候，它或者就失去了效力，或者就转化成为了显规则。韦小宝，你一个小地痞是不懂这些东西的，跟你说全是白废力气，快滚开，我还要继续写作。”
韦小宝揉了揉鼻子：”鳌拜，你披露潜规则我没意见，反正职场人的脑筋在我们华丽的词藻与激昂的口号攻势之下，久而久之都已经形成了思维定势，除了假话空话什么都不肯听了，无论你怎么说也没人愿意相信你，最多不过把你看成厚黑学，他们不仅不会感激你，甚而至于还会批判你。说不定还会把你看成是阴险奸诈的小人，不然的话，你怎么会写出这么一本书来呢”
”佛说，我不受批判，谁受批判”鳌拜大义凛然地说道，”想有朝一日，美国人的管理学鼻祖泰罗依据对人性的研究与观察，提出了著名的x理论，认为员工都是消极的、懒惰的、被动的、不求上进的，这种理论岂不是也遭到了那些信奉者的围攻真正信奉x理论的企业经营者，是绝不会承认这一理论的。同样的道理，真正奉行潜规则的管理者，往往也是对披露潜规则最为切齿痛恨的，那些潜规则的受益者是决不肯承认潜规则的存在的。然而，正是因为有了泰罗的x理论，才在此构架之上研创出了现代科学管理体制。仍然是同样的道理，只有最大程度地将潜规则揭露出来，企业的环境才会得到净化，员工之间的竞争才会趋于规范，企业的发展才会真正成为可能。”
韦小宝搔了搔头皮：”鳌拜，你一口气说了这么多，可我还没听明白，你到底想干什么”
”我要干的事情很简单，”鳌拜微微冷笑，”我要通过这部我和孝庄皇后不得不说的故事来引导职场人，让他们变得更富智慧，做一个善良的聪明人，而不是一个不会思考以愚昧为憨厚的无知者。”
”有道理，说得有道理，让员工做一个聪明的善良人，的确是这样。职场上一直流传着这么一种思维，认为无知者最忠诚，聪明人最狡猾，实际情况是，忠诚是一个人的品德，而智慧则是一个人的能力，这二者之间并不存在着绝对的关联关系。”韦小宝拼命地点着头，”可是鳌拜你揭露潜规则就揭露潜规则吧，为什么把书名起成我和孝庄皇后不得不说的故事这么一个香艳的名字”
”你瞧，你瞧，”鳌拜放下手中的笔，回头指着韦小宝，冷笑道，”就你这水平还敢谈什么潜规则呢，你难道不知道出版行业的潜规则吗现在的读者非常浮躁，书的名字越是香艳，越是花里胡哨不着边际，就越是有人爱看，越是容易火起来。你要是把书起一个职场潜规则的名字，或者是起名叫做一个善良的聪明人的话，谁会看想赔死出版商吗”说到这里，鳌拜哈哈大笑起来，”所以我特意为我的传记起了这么一个名字，到时候你就瞧吧，市场上的销量保证火。”
韦小宝恼火地恳求道：”鳌拜，咱们还是商量商量，改个书名吧。”
”改成什么”鳌拜认真地同韦小宝探讨道，”孝庄风流韵事如何”
5寻找下线的天地会营销员
两人正说着，忽然听到门外一片乱哄哄的脚步声，也不知多少人从外边冲了进来，他们行进的速度极快，两人刚刚听到乱七八糟的脚步声，就见一群人拥挤在门前，这些人有男有女，有老有少，有和尚尼姑，有小贩老道，他们乱哄哄一拥而进：”鳌拜，鳌拜，我们总裁让我们来问你，你的书稿什么时候写完我们好策划推广活动，设计封面征求书名，召开记者发布会，总之，到时候要一炮打响，还有，我们总裁说了，书里的情节一定要刺激，一定要有香艳的描写”
话未说完，他们就看到了韦小宝，霎时间，所有的人都用惊喜交加喜出望外喜形于色欣喜若狂喜极而泣的表情盯着韦小宝看，那副表情，就好似发现了什么无价之宝一样。再看他们的模样，一个个蓬头垢面不修边幅，两颊无肉眼光狂热，他们这副模样吓得韦小宝心惊胆战，急忙想钻桌子底下躲藏起来，却已经迟了一步，那伙人一哄而上，将他围在了中间。
”小朋友，”一个满脸胡子的大汉蹲了下来，问韦小宝，”断奶了没有”
”樊刚你滚开，”大胡子被一个长须老道一屁股撞开，”哪有你这么问话的会吓到小朋友的。”然后他笑眯眯地问韦小宝：”小朋友，你想你妈咪不想”
韦小宝被这长须老道吓得浑身颤抖，战战兢兢反问道：”我想不想我妈咪，关你什么事”
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