第12节
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值也同样下降，因为大部分时间你都处于煎熬、不满和对现状的愤恨中。
你要想提升自己的团队协作精神，就要从这些方面去修炼：
第一，别人需要你的时候，总能及时找到你。如果别人需要你，你总在那里，能够接近，而且总是在一个合理的时候范围内答复别人。
第二，你总是说到做到。你怎么说就怎么做，时间上也很接近你所承诺的如果你不能准时的话，你会让别人知道。大家完全可以相信你的工作质量。
第三，面临棘手的问题，你总有灵活的处理措施。你在面临困境、危机或者紧急状况的时候富有创造力、能够灵活多变必要的时候可以通融别人。你乐观对待问题，认为方法总比问题多。
第四，待人非常热情和有礼貌。你很有礼貌，对别人的时间考虑周到，钦佩他人的技能、知识和贡献，而且尊重他人的个人**。
第五，对工作进程掌握的非常清楚。大家知道你想要什么你绝不含糊其辞。你寻求的可计量的结果和大家对你的评价都是一清二楚的。
第六，对别人总是抱持感激的心。他们在每种情况中都寻求双赢、很清楚什么是合理的，什么是超出或者越过合理范畴的。他们对你的额外努力表示感激，并尽可能弥补你的额外付出。
第八节：立即行动1
人们总是不快乐，而不快乐的人共同缺点是，他们容易被还未发生的事所主宰。他们总是等待未来会发生快乐的事：结婚、完成学业、赚更多钱、买新车、完成某项任务、付一笔帐单或克服困难。他们持续失望并感到挫折。他们不明白，如果快乐的体验与现在无关，就完全无法体验。而如果我们不能立即行动，我们就永远没有机会体验。当你解决一个问题的时候，另一个问题也会接踵而至。人生中遇到的困难和问题，不论大小，对于那些具备行动力的人而言，不过是挑战和成长的机会。
你无法将快乐建立在不确定或可能发生的事情上。心理学家威廉詹姆士说：“要改变人的一生，第一，立即行动。第二，满腔热情地去做。第三，没有例外。”
拖延是一种对成功的恐惧，人们之所以拖延是因为他们觉得自己不应该得到努力的结果。因为成功很沉重，需要负责任，而且要持续立下典范。
我们常说工作要端正态度，因为态度会影响工作。因此，我们要想成为一个具备行动力的人，就要学会改变态度。要有一个积极的心态，对什么事情都抱有一个健康的心态。当然，态度的改变依赖于思想的改变。所以，我们首先要改变的，是内心的思想。思维有了转变，态度自然就有了变化，最后表现于作风，就是一个积极向上，不拖延工作的形象了。
我曾经听说一个大学生转系的故事：
这个小伙子当年只有20岁，还只是西部地区一所大学里的经济系的大二学生。
到了大三，他发现自己更喜欢做一名企业家，他想到商学院学习企业管理。可是，他没办法转系。
系主任告诉他，他以前在大一期末考试成绩不够高，而且现在系里没有多余的名额。
但这个小伙子没有就此罢休，他立即制定了这样的计划：先通过“旁听”选修所有企业管理的课程，参加他们的授课。
一个月后，恰好有一个企管专业学生办理休学，小伙子便抓住这个机会去补那个空缺。
到了大四，小伙子学习了企业管理所有的课程并拿了学分。最后一个学期，他拿着成绩单去见系主任。
他问系主任：“虽然我没有被正式接受，但是我是否可以得到企管学士的学位”
系主任感到非常吃惊，同时也很感动。“在我看来，你就是个企业家。”系主任说：“我不知道有什么理由可以拒绝你的申请。”
最后，小伙子得到了企业管理的毕业证书和学位证书。
这个小伙子的成功，毫无疑问来自于他的行动力。假设他一直在观望中等待，无论如何都不可能得到企业管理的毕业证书和学位证书。换了其他人，我们也许会想，还是等一下吧，如果实在没有机会，就毕业后再进修自己感兴趣的专业。相信这是很多人的想法。而毕业之后，面对工作的压力和越来越少的个人时间，我们也许又会想，现在太忙了，等以后有时间再做自己喜欢的事情吧。直到有一天我们老了，才发现自己就在这种等待中度过了一生。
可悲吗是很可悲。可这恰恰是大多数人的生活状态。
在管理界有一句笑话，虽是笑话，但里面包含的意思，却很值得我们思考。笑话说：“小学毕业的，最后都当了老板；高中毕业的，最后都当了主管；大学毕业的，最后都成了打工仔。”
有人说这句话是讲的20世纪的事实，21世纪已经不是这个样子了，我们已经到了一个人才最值钱的世纪。不错，“21世纪是人才的世纪”这句话本身并没有错。如果说错，只能说我们对人才的理解有错误。什么是人才21世纪有知识没文化的人多着呢，这些人算得上人才吗依我看来，真正的人才不在于你拥有了多少知识，而在于你能做出多大的事情。一个没有行动力的人，不管拥有多少知识，都不能叫人才。真正的人才，是那些做了决定就立即行动的人。这些人，才是我们这个社会的赢家。
第八节：立即行动2
千万要记住英国诗人布莱克的叮咛：“光会想象而不行动的人，只是生产思想垃圾。成功是一架梯子，双手插在口袋里的人是爬不上去的。”
:甲小丙整理
附：本作品来自互联网,本人不做任何负责内容版权归作者所有
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值也同样下降，因为大部分时间你都处于煎熬、不满和对现状的愤恨中。
你要想提升自己的团队协作精神，就要从这些方面去修炼：
第一，别人需要你的时候，总能及时找到你。如果别人需要你，你总在那里，能够接近，而且总是在一个合理的时候范围内答复别人。
第二，你总是说到做到。你怎么说就怎么做，时间上也很接近你所承诺的如果你不能准时的话，你会让别人知道。大家完全可以相信你的工作质量。
第三，面临棘手的问题，你总有灵活的处理措施。你在面临困境、危机或者紧急状况的时候富有创造力、能够灵活多变必要的时候可以通融别人。你乐观对待问题，认为方法总比问题多。
第四，待人非常热情和有礼貌。你很有礼貌，对别人的时间考虑周到，钦佩他人的技能、知识和贡献，而且尊重他人的个人**。
第五，对工作进程掌握的非常清楚。大家知道你想要什么你绝不含糊其辞。你寻求的可计量的结果和大家对你的评价都是一清二楚的。
第六，对别人总是抱持感激的心。他们在每种情况中都寻求双赢、很清楚什么是合理的，什么是超出或者越过合理范畴的。他们对你的额外努力表示感激，并尽可能弥补你的额外付出。
第八节：立即行动1
人们总是不快乐，而不快乐的人共同缺点是，他们容易被还未发生的事所主宰。他们总是等待未来会发生快乐的事：结婚、完成学业、赚更多钱、买新车、完成某项任务、付一笔帐单或克服困难。他们持续失望并感到挫折。他们不明白，如果快乐的体验与现在无关，就完全无法体验。而如果我们不能立即行动，我们就永远没有机会体验。当你解决一个问题的时候，另一个问题也会接踵而至。人生中遇到的困难和问题，不论大小，对于那些具备行动力的人而言，不过是挑战和成长的机会。
你无法将快乐建立在不确定或可能发生的事情上。心理学家威廉詹姆士说：“要改变人的一生，第一，立即行动。第二，满腔热情地去做。第三，没有例外。”
拖延是一种对成功的恐惧，人们之所以拖延是因为他们觉得自己不应该得到努力的结果。因为成功很沉重，需要负责任，而且要持续立下典范。
我们常说工作要端正态度，因为态度会影响工作。因此，我们要想成为一个具备行动力的人，就要学会改变态度。要有一个积极的心态，对什么事情都抱有一个健康的心态。当然，态度的改变依赖于思想的改变。所以，我们首先要改变的，是内心的思想。思维有了转变，态度自然就有了变化，最后表现于作风，就是一个积极向上，不拖延工作的形象了。
我曾经听说一个大学生转系的故事：
这个小伙子当年只有20岁，还只是西部地区一所大学里的经济系的大二学生。
到了大三，他发现自己更喜欢做一名企业家，他想到商学院学习企业管理。可是，他没办法转系。
系主任告诉他，他以前在大一期末考试成绩不够高，而且现在系里没有多余的名额。
但这个小伙子没有就此罢休，他立即制定了这样的计划：先通过“旁听”选修所有企业管理的课程，参加他们的授课。
一个月后，恰好有一个企管专业学生办理休学，小伙子便抓住这个机会去补那个空缺。
到了大四，小伙子学习了企业管理所有的课程并拿了学分。最后一个学期，他拿着成绩单去见系主任。
他问系主任：“虽然我没有被正式接受，但是我是否可以得到企管学士的学位”
系主任感到非常吃惊，同时也很感动。“在我看来，你就是个企业家。”系主任说：“我不知道有什么理由可以拒绝你的申请。”
最后，小伙子得到了企业管理的毕业证书和学位证书。
这个小伙子的成功，毫无疑问来自于他的行动力。假设他一直在观望中等待，无论如何都不可能得到企业管理的毕业证书和学位证书。换了其他人，我们也许会想，还是等一下吧，如果实在没有机会，就毕业后再进修自己感兴趣的专业。相信这是很多人的想法。而毕业之后，面对工作的压力和越来越少的个人时间，我们也许又会想，现在太忙了，等以后有时间再做自己喜欢的事情吧。直到有一天我们老了，才发现自己就在这种等待中度过了一生。
可悲吗是很可悲。可这恰恰是大多数人的生活状态。
在管理界有一句笑话，虽是笑话，但里面包含的意思，却很值得我们思考。笑话说：“小学毕业的，最后都当了老板；高中毕业的，最后都当了主管；大学毕业的，最后都成了打工仔。”
有人说这句话是讲的20世纪的事实，21世纪已经不是这个样子了，我们已经到了一个人才最值钱的世纪。不错，“21世纪是人才的世纪”这句话本身并没有错。如果说错，只能说我们对人才的理解有错误。什么是人才21世纪有知识没文化的人多着呢，这些人算得上人才吗依我看来，真正的人才不在于你拥有了多少知识，而在于你能做出多大的事情。一个没有行动力的人，不管拥有多少知识，都不能叫人才。真正的人才，是那些做了决定就立即行动的人。这些人，才是我们这个社会的赢家。
第八节：立即行动2
千万要记住英国诗人布莱克的叮咛：“光会想象而不行动的人，只是生产思想垃圾。成功是一架梯子，双手插在口袋里的人是爬不上去的。”
:甲小丙整理
附：本作品来自互联网,本人不做任何负责内容版权归作者所有
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